標準報酬月額の特例改定を延長 令和4年12月に報酬が急減した場合も対象 その後は終了へ（厚労省が通達） 2022年12月2日
ニュース・法改正
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通常時の雇用調整助成金について専用ページを更新（厚労省） 2022年12月2日
2023春季生活闘争方針を確定 定昇相当分を含む賃上げ5％程度を目指す（連合） 2022年12月2日
雇用調整助成金の特例措置 令和4年12月以降の取扱いについてリーフレットなどを公表（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」リーフレット公開 2022年12月1日
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」 令和４年12月以降の給付率の変更についてお知らせ（厚労省） 2022年12月1日
改正育児・介護休業法の資料を更新（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
令和2年度の国民医療費 4年ぶりに減少も8年連続で40兆円を超え（国民医療費の概況） 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 月額賃金8.8万円以上の要件の判断は？ 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 アルバイトの学生の取り扱いは？ 2022年12月1日
社会保険に関する勤務期間要件が見直されました 2022年12月1日
「給与のデジタル払い」が解禁？給与支払いのルールは？ 2022年12月1日
労働移動支援助成金の見直しの案などを提示（労政審の職業安定分科会） 2022年11月30日
裁量労働制の対象拡大などについて議論を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年11月30日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 シンポジウムも開催（厚労省・あかるい職場応援団） 2022年11月30日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための労基則の改正 関連通達を発出（厚労省） 2022年11月29日
令和4年10月 有効求人倍率は10か月連続で改善 完全失業率は横ばい 2022年11月29日
「スタートアップ育成5か年計画」及び「資産所得倍増プラン」を決定 2022年11月29日
病気休暇制度周知リーフレット（令和4年度版）を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年11月29日
動画「障害基礎年金請求書の記入方法について（令和4年11月現在）」を掲載（日本年金機構） 2022年11月29日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」を官報に公布 2022年11月29日
「資産所得倍増プラン」をとりまとめ iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（70歳まで）などを盛り込む 2022年11月29日
非正規と正規との間の不合理な待遇差の禁止 企業の36.0％が「見直しは特にしていない」（厚労省の調査） 2022年11月29日
キャリアアップ助成金の拡充内容の案などを提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2022年11月25日
子育て支援のための新給付を創設する方向性を示す（全世代型社会保障構築本部） 2022年11月25日
令和5年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％程度の賃上げを目指す（連合） 2022年11月25日
令和5年度の協会けんぽの保険料率 平均保険料率10％を維持すべきかなどを引き続き議論（運営委員会） 2022年11月25日
スタートアップ育成５か年計画を取りまとめ 岸田総理がコメント 2022年11月25日
新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年11月24日に更新）（経産省） 2022年11月24日
賃上げ企業が3年ぶりに増加（令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2022年11月24日
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