生活が「苦しい」とした世帯が約6割（2023年国民生活基礎調査の概況） 2024年7月8日
ニュース・法改正
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全3963件
暮らしの税情報（令和6年度版）を公表（国税庁） 2024年7月8日
労災認定 「事業主の不服申し立ては認めない」 最高裁が初判断 2024年7月5日
育児・介護休業法等 改正ポイントのご案内（イクメンプロジェクト） 2024年7月5日
個人番号利用事務の委託について個人情報保護委員会が指導 2024年7月5日
令和６年財政検証 厚生労働大臣が会見で質疑応答 基礎年金の拠出期間の延長を見送ることについてもコメント 2024年7月4日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「労働契約等解説セミナー2024 特設ウェブサイト開設」などの情報を掲載 2024年7月4日
雇用保険に関する業務取扱要領（令和6年6月28日以降）を公表 2024年7月4日
令和６年財政検証の結果を公表 複数の経済前提で所得代替率50％は維持 制度改正を仮定したオプション試算も実施 2024年7月3日
『「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」議論の取りまとめ』を公表（厚労省） 2024年7月3日
特定元方事業者による作業場所の巡視に係るデジタル技術の活用について通達（厚労省） 2024年7月3日
被用者保険の適用の在り方に関する懇談会が「議論の取りまとめ（案）」を提示 短時間労働者や個人事業所への適用範囲を広げる方向性を示す 2024年7月2日
令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります（厚労省） 2024年7月2日
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） 申請書の記入方法について説明動画を掲載（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年7月2日
「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方2024」を公表（経産省） 2024年7月2日
パンフレット「もっと知りたい税のこと（令和6年6月）」を公表（財務省） 2024年7月2日
障害者差別に関する相談は減少 合理的配慮の提供に関する相談は増加（厚労省） 2024年7月2日
教育訓練費用を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）（令和5年度 能力開発基本調査） 2024年7月1日
人材確保等支援助成金（派遣元特例コース）を創設（厚労省） 2024年7月1日
令和5年度の精神障害の労災認定件数は883件 5年連続で過去最高を更新 その原因のトップはパワハラ（厚労省） 2024年6月28日
令和6年5月 有効求人倍率は2か月連続で低下・完全失業率は3か月連続で横ばい 2024年6月28日
「電子帳簿保存法一問一答」を改訂（令和6年6月）（国税庁） 2024年6月28日
年金財政の仕組みを視覚的に理解できるショート動画・資料を公表（厚労省） 2024年6月28日
令和5年度の国民年金の最終納付率 83.1％で過去最高 ２年連続で80％台（厚労省） 2024年6月28日
「化学物質管理強調月間」を創設 第1回は令和7年2月 労災の分析結果を示しスローガンを募集（厚労省） 2024年6月28日
令和6年改正育児・介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置の創設などを令和７年10月1日から施行する案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2024年6月27日
出産費用の保険適用の導入等に向け本格議論スタート（妊娠・出産・産後における妊産婦等の支援策等に関する検討会が初会合） 2024年6月27日
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