ニュース・法改正
「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」を公表（労政審の労働条件分科会） 2022年12月27日
令和4年11月 有効求人倍率は横ばい 完全失業率は3か月ぶりに改善 2022年12月27日
育児休業取得率等のみを公表できるようになりました（両立支援のひろば） 2022年12月27日
「IT業界の働き方・休み方の推進」サイトをリニューアル 2022年12月27日
厚生労働省・国土交通省の令和5年度予算案の概要 建設業の人材確保・育成に向けて 2022年12月27日
協会けんぽの令和5年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限 30万円で変更なし 2022年12月27日
国民年金法施行令の一部改正 2022年12月27日
雇用保険法施行規則の一部改正 2022年12月27日
労働基準法施行規則の一部改正 2022年12月27日
雇用保険法施行規則の一部改正 2022年12月27日
タクシー・ハイヤー、トラック、バスの運転者に係る改善基準告示を改正 拘束時間や勤務間インターバルの基準を見直し 令和６年4月から適用（厚労省） 2022年12月26日
「令和5年度予算政府案」を閣議決定 一般会計総額は過去最大 厚労省所管予算案の動向にも注目 2022年12月26日
「令和5年度税制改正の大綱」を閣議決定 防衛力強化のため令和6年以降の適切な時期から法人税・所得税に付加税 2022年12月26日
令和4年の障害者雇用状況の集計結果を公表 2022年12月26日
「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」を策定（厚労省） 2022年12月26日
大手企業の冬のボーナス 3年ぶりに増加し約89万円 増加率は過去最高もコロナ禍前の水準には届かず（経団連の調査） 2022年12月23日
規制改革推進に関する中間答申を公表（規制改革推進会議） 2022年12月23日
マイナンバーの利活用拡大に向けたロードマップを公表（内閣府） 2022年12月23日
「ＧＸ実現に向けた基本方針～今後10年を見据えたロードマップ～」を策定 2022年12月23日
「技能実習生に対するその行為は人身取引です」 厚労省がリーフレットを公表 2022年12月23日
「デジタルスキル標準」をとりまとめ（経産省） 2022年12月23日
個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会 論点の整理を進める（厚労省） 2022年12月22日
デジタル原則を踏まえた工程表の確定 2年間でアナログ規制を一掃へ（デジタル臨時行政調査会） 2022年12月22日
連合と経団連が意見交換 「パートナーシップ構築宣言」への取り組み状況等を共有 2022年12月22日
日本年金機構からのお知らせ 「年末年始における厚生年金保険料等の口座振替日」などの情報を紹介 2022年12月21日
令和4年の出生数 統計開始以来初の80万人割れの見通し（厚労省の人口動態統計） 2022年12月21日
労働契約制度及び労働時間制度のこれまでの議論の整理②を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月21日
年末年始休暇において実施いただきたいサイバーセキュリティ対策 改めて注意喚起（関係4省庁） 2022年12月20日
令和5年度の雇用保険料率 財源確保のため引き上げか（労政審の雇用保険部会） 2022年12月20日
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