賃金のデジタル払い 指定資金移動業者の資産保全規制の見直しを検討（内閣府・規制改革推進会議のWG） 2024年11月29日
ニュース・法改正
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派遣労働者に係る労使協定方式 独自統計を使用する場合の「独自統計調査の活用について（報告）」の記載例を公開（厚労省） 2024年11月28日
鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました（国交省） 2024年11月28日
令和6年春闘 年末一時金（第2回）回答集計を公表（連合） 2024年11月28日
［令和６年９月11日公布］ 令和６年の育児・介護休業法の改正に関する改正政省令等の公布 2024年11月28日
［令和６年８月13日公布］ 教育訓練給付金の拡充に関する雇用保険法施行規則等の一部改正 2024年11月28日
女性活躍推進及びハラスメント対策について論点を整理（労政審の雇用環境・均等分科会） 2024年11月27日
求人者の皆さまや医療・介護・保育・幼児教育施設などで人材を募集している皆様へ向けたリーフレットを公表（厚労省） 2024年11月27日
賃上げの流れが中小企業や地方にも行き渡ることが重要（政労使の意見交換） 2024年11月27日
手形等のサイトの短縮に関する注意喚起 必ず60日以内に（経産省・中小企業庁など） 2024年11月27日
健康保険証の発行終了に伴う各種取扱いについてお知らせ（協会けんぽ） 2024年11月26日
マイナンバーカードの健康保険証への移行に伴う対応についてお知らせ（日本年金機構） 2024年11月26日
在職老齢年金制度の見直しなどの方向性を示す（社保審の年金部会） 2024年11月26日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 令和6年度もシンポジウムを開催（厚労省・あかるい職場応援団） 2024年11月26日
雇用保険法に基づく各種助成金 「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を受けた見直しを行うための改正省令案について意見募集（パブコメ） 2024年11月25日
「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を閣議決定（首相官邸） 2024年11月25日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大など今後の労働安全衛生対策の方向性を示す報告（案）を提示（労政審の安全衛生分科会） 2024年11月25日
令和7年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す（連合） 2024年11月25日
第3号被保険者制度の将来的な解消に向けた早急な合意形成などを求める（日商が提言） 2024年11月25日
違反した場合に求人不受理にできる対象条項に育介法の改正規定を追加 政令の改正案を提示（労政審の職業安定分科会労働力需給制度部会） 2024年11月22日
「『確定拠出年金法施行規則の一部を改正する省令』の公布について（令和6年 年発1118第4号）」などを公表（厚労省の新着通知） 2024年11月22日
「建設産業における女性活躍・定着促進に向けた実行計画」 新計画の骨子案について議論（国交省の検討会） 2024年11月22日
高額療養費制度 自己負担限度額の引き上げ・所得区分の細分化などを検討（社保審の医療保険部会） 2024年11月21日
日本年金機構からのお知らせ 「〜協会けんぽ管掌事業所のご担当者さまへ～令和6年12⽉2⽇以降の資格確認書の発⾏」などの情報を掲載 2024年11月21日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 「賃金比較ツール（令和6年度・令和7年度適用版）」を更新・公開（厚労省） 2024年11月21日
「令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和６年11月19日時点）」を公表（厚労省） 2024年11月21日
厚生労働大臣会見概要 「106万円の壁」「就業調整に対応した保険料負担割合を変更できる特例」についても質疑応答（令和6年11月19日） 2024年11月20日
（重要なお知らせ）協会けんぽを装った不審なメールにご注意ください 2024年11月20日
全国知事会に対し「持続的な賃上げ環境の整備」に向けた要請を実施（連合） 2024年11月20日
「人材不足対策に挑む～手段としてのテレワーク～」の動画を公開（厚労省／テレワーク総合ポータル） 2024年11月19日
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