企業の現場では、ひとつ労務トラブルといっても労働時間、解雇、賃金、ハラスメント・・・など、さまざまな領域、さまざまなケースのトラブルが発生しています。
本カテゴリでは人事労務分野におけるトラブルの予防や対応方法に関し、横断的にニュースや記事をまとめています。
トラブル防止・対応
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【専門家コラム】カスハラの判例から考える「部下へのクレームに対し、管理職がとるべき行動」とは 2024年10月11日
全国初のカスハラ防止条例 東京都で成立 令和7年4月施行 2024年10月9日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第４回＞退職をする「高齢社員」「シニア社員」に対するヒアリングのポイント 2024年9月30日
自民党総裁選で話題の「解雇規制の見直し」 経団連会長がコメント 整理解雇の4要件は大切 単独の論点として議論すべきものではない 2024年9月26日
【専門家コラム】経営人事改革の視点～人の数だけ違う風景がある 2024年9月19日
令和4年に終了した「テレワーク相談センターサイト」のURL 第三者が取得し別サイトに（厚労省・総務省／テレワーク総合ポータルサイト） 2024年9月10日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第３回＞退職をする「中堅社員」「ミドル社員」に対するヒアリングのポイント 2024年9月9日
M&Aに関するトラブルにご注意ください（経産省・中小企業庁が呼び掛け） 2024年9月2日
【専門家コラム】安易な雇止めはトラブルの元に！？リスクを回避する方法とは 2024年8月23日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第２回＞ 退職をする「新入社員」「若年社員」に対するヒアリングのポイント 2024年8月14日
【専門家コラム】退職者のケアのすすめ＜第１回＞ 退職時のヒアリングで心のわだかまりを解消する退職者のケアとは 2024年8月1日
カスハラの防止に向けた条例案 東京都が意見募集 2024年7月22日
相談件数とあっせん申請件数では「いじめ・嫌がらせ」が引き続きトップ 助言・指導の申出件数では「労働条件の引き下げ」がトップに 令和5年度の個別労働紛争の状況 2024年7月12日
労災認定 「事業主の不服申し立ては認めない」 最高裁が初判断 2024年7月5日
障害者差別に関する相談は減少 合理的配慮の提供に関する相談は増加（厚労省） 2024年7月2日
令和5年度の精神障害の労災認定件数は883件 5年連続で過去最高を更新 その原因のトップはパワハラ（厚労省） 2024年6月28日
「デジタル社会の実現に向けた重点計画（2024年6月21日）」を決定（デジタル庁） 2024年6月24日
「過労死等の防止のための対策に関する大綱（改定案）」について意見募集（パブコメ） 2024年6月17日
「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表 相談件数は、セクハラは減少・カスハラは増加・それ以外のハラスメントは変わらない（厚労省） 2024年5月20日
カスハラの総合的な対策強化に向けた提言 事業主に対策を義務付ける法整備も（自民党） 2024年5月17日
職場のハラスメントなどに関するリーフレット 14カ国語版を掲載（あかるい職場応援団） 2024年5月17日
令和6年春闘 第5回回答集計 賃上げ率5.17％で5％超えを維持（連合） 2024年5月9日
令和6年度「下請取引適正化推進月間」キャンペーン標語の一般公募を開始 2024年5月9日
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