テレワークモデル就業規則の作成の手引きが公表されています（厚労省） 2022年6月29日
ニュース・法改正
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副業・兼業に関する情報 公表することが望ましい（ガイドラインの改定案を提示） 2022年6月28日
改正個人情報保護法 「改正したことや改正内容を知らない」が中小事業者の4割 2022年6月28日
インターネットエクスプローラーのサポート終了に伴うe-Govへの影響についてお知らせ 2022年6月28日
船員労働の総合相談窓口を開設 令和4年7月から（国交省） 2022年6月28日
70歳までの高年齢者就業確保措置 4社に1社が実施済み（厚労省） 2022年6月27日
過労死等の労災補償状況（令和3年度） 精神障害に関する事案の増加が目立つ 2022年6月27日
パンフレット「もっと知りたい税のこと（令和4年６月）」を公表（財務省） 2022年6月27日
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 2022年6月27日
障害者の新規求職申込件数がコロナ禍以前の水準を上回る（厚労省） 2022年6月27日
教育訓練費用を支出した企業は50.5％ 令和3年度能力開発基本調査 2022年6月27日
男女の賃金の差異の開示（情報公表） 改正省令案要綱などを示す 2022年6月24日
障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務 令和3年度の相談等実績を公表（厚労省） 2022年6月24日
国民年金保険料 納付率は10年連続上昇 コロナ禍で全額免除・猶予者は過去最多 2022年6月24日
出産育児一時金等の支給申請における留意点について事務連絡 2022年6月23日
離職後に事業を開始等した場合の雇用保険受給期間の特例 リーフレットを公表（厚労省） 2022年6月23日
インターンシップ学生情報の採用活動での活用 解説動画などを公開（経団連） 2022年6月23日
「パートナーシップ構築宣言」企業が10,000社を達成（日本商工会議所） 2022年6月23日
大手企業の令和4年の夏のボーナス 4年ぶりに増加 平均約93万円（経団連調査） 2022年6月22日
熱中症予防×コロナ感染防止リーフレットなどを周知（厚労省・環境省） 2022年6月21日
アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性の議論を整理（厚労省） 2022年6月21日
労働者協同組合法のサイトがオープン（厚労省） 2022年6月21日
日本年金機構からのお知らせ 令和4年度「算定基礎届」のお知らせなどの情報を紹介 2022年6月20日
男女の賃金の差異の情報公表 議論を開始（労政審の雇用環境・均等分科会） 2022年6月20日
労働政策審議会障害者雇用分科会意見書 取りまとめが完了 2022年6月20日
オフィス・製造事業場における新型コロナ予防対策ガイドライン 四訂版を公表（経団連） 2022年6月20日
石綿健康被害救済法が改正されました 厚労省からお知らせ 2022年6月20日
我が国の公的機関や企業等の偽サイトにご注意ください（内閣サイバーセキュリティセンター） 2022年6月20日
新型コロナによる国民年金保険料の免除等の臨時特例措置を延長（日本年金機構） 2022年6月17日
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