企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
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人材の強化
注目記事
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】特定技能1号・2号の違いと育成就労からの移行ルート｜外国人材を長期定着させる戦略 2026年9月28日
【医療機関の労務管理】人が辞めた！次の採用、どうしますか？ 2026年9月25日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の投資 ～人材定着の観点より～ 2026年8月25日
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女性管理職の登用・育成に向けた取組のポイントをまとめたデジタルリーフレットを公表（厚労省） 2026年10月16日
正社員等、パートタイム労働者ともに「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和8年8月の労働経済動向調査） 2026年10月6日
令和8年8月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2026年10月2日
高市総理 建設分野の人手不足解消・高性能AIの社会実装を指示（日本成長戦略会議） 2026年10月2日
令和7年生まれ67万1,270人で過去最少 出生率1.14で10年連続低下（令和7年人口動態統計の確定数） 2026年10月2日
令和8年10月から在留許可手数料を改定（出入国在留管理庁） 2026年9月30日
「男女の賃金の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」欄の入力についてお知らせ（令和8年9月25日）（女性の活躍推進企業データベース） 2026年9月29日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】特定技能1号・2号の違いと育成就労からの移行ルート｜外国人材を長期定着させる戦略 2026年9月28日
【医療機関の労務管理】人が辞めた！次の採用、どうしますか？ 2026年9月25日
令和8年の総人口に占める65歳以上の高齢者の割合は「29.6%」で過去最高（総務省が敬老の日にちなんで公表） 2026年9月24日
令和8年度「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を決定 受賞企業の取組も紹介（厚労省） 2026年9月17日
令和8年度 多様な正社員制度セミナー開催のお知らせ（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年9月17日
外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場への監督指導等 技能実習生関係で73.2％、特定技能外国人関係で76.5％が労働基準関係法令違反（令和7年の状況） 2026年9月16日
【大野博司の労政時評～報道の現場から～】改正女性活躍推進法、施行から半年 開示義務の拡大の中身と成果は？ 2026年9月14日
特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針の改正に向けた作業開始（出入国在留管理庁の有識者会議） 2026年9月10日
地域働き方・職場改革等の取組の一環として「女性活躍推進アドバイザーによる個別企業のコンサルティング」を拡充（厚労省） 2026年9月9日
「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」の解説を公表（出入国在留管理庁） 2026年9月3日
外国人労働者の81.2％が今の会社で仕事を続けたい（厚労省） 2026年9月2日
令和7年の雇用動向調査 入職率、離職率は低下 入職超過率は拡大（厚労省） 2026年9月2日
令和8年3月新卒者の内定取消し80人 前年の34人から増加（厚労省） 2026年8月28日
令和8年7月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は3か月ぶりに改善 2026年8月28日
基幹インフラを支えるエネルギー分野の人材育成・創出に向けた包括連携協定 業種の枠を超え次世代人材を育成（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2026年8月27日
女性役員登用の加速に向けて ハンドブック等を活用した積極的な取組を呼びかけ（内閣府男女共同参画局・日商） 2026年8月25日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】育成就労制度における企業の投資 ～人材定着の観点より～ 2026年8月25日
教育訓練費用を支出した企業は54.4％（前回より0.5ポイント低下）（令和7年度 能力開発基本調査） 2026年8月4日
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