企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
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令和6年度「女性の健康週間」の一環としてシンポジウムを開催 参加者募集（厚労省） 2025年2月13日
グッドキャリア企業アワード2024 表彰式のレポート記事と動画を公開（厚労省） 2025年2月7日
【専門家コラム】なぜ、社員教育の成果が実務で発揮されないのか？ 2025年2月5日
令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2025年2月3日
外国人労働者数（令和6年10月末）は230万2,587人 過去最高を更新（厚労省） 2025年1月31日
トップ・マネジメント、女性活躍推進、ハラスメント防止対策に関する調査結果を公表（経団連） 2025年1月22日
グッドキャリア企業アワード 2024年度受賞企業の”人が育つ仕組み”（取組内容）を公開 2025年1月21日
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回） 参加申込を開始（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年1月16日
「グッドキャリア企業アワード2024企業向けセミナー」を開催 ライブ配信も（厚労省） 2025年1月10日
【専門家コラム】ビジネスマナーは個人のキャリア形成に大きく影響する 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第6回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜後編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第5回 40～50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由＜前編＞ 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第2回うっかり友達感覚に要注意！チャットのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第1回トラブルを未然に防ぐSNSのビジネスマナー 2025年1月7日
【ビジネスマナー連載】第7回コミュニケーションギャップを生み出すZ世代の「評価ことば」。課題解決のポイントとは？ 2025年1月7日
「ハローワーク特設サイト」を開設（厚労省） 2025年1月6日
厚生労働省・国土交通省の令和7年度予算案の概要 建設業の人材確保・育成に向けて 2025年1月6日
令和6年11月 有効求人倍率・完全失業率ともに横ばい 2025年1月6日
外国人労働者を雇用する理由「労働力不足」が64.8％、外国人労働者の14.4％がトラブルを経験（厚労省が初調査） 2024年12月27日
力強い経済成長で賃金・所得を増やす・地方創生で新しい日本を創造するなど 与党が令和7年度予算編成大綱をとりまとめ 2024年12月23日
［令和６年10月11日公布］ 雇用仲介事業者に関する新たなルールを定める職業安定法に基づく省令及び指針の一部改正 2024年12月23日
労働者の募集広告には、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金」の表示が必要です（厚労省） 2024年12月19日
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