企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
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「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」が初会合 各省庁連携で男女間の賃金格差の是正などに向けた産業ごとの推進方策を実行 2024年4月25日
デジタル推進人材の育成のためのデータ付きケーススタディ教材を提供(経産省) 2024年4月23日
高齢社員のさらなる活躍推進に向けて 経団連が報告書を取りまとめ 2024年4月22日
不妊治療と仕事との両立についてお知らせ マニュアルなどを公表(厚労省) 2024年4月19日
事業者による従業員向けの消費者教育・研修の教材等を3本公表(消費者庁) 2024年4月18日
令和7年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請が行われました(厚労省・経団連) 2024年4月18日
「フリーランス取引適正化室」を設置(公正取引委員会) 2024年4月4日
「キャリア形成・学び直し支援センター」を「キャリア形成・リスキリング支援センター」に変更(令和6年4月から) 2024年4月2日
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を公表 求職者等と企業等のよりよいマッチングを促進(厚労省) 2024年3月29日
令和6年2月 有効求人倍率が低下(3か月ぶり)・完全失業率も悪化(7か月ぶり) 2024年3月29日
「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」を公表(厚労省) 2024年3月29日
厚労省の職業情報提供サイト「job tag(じょぶたぐ)」をリニューアル 2024年3月29日
令和6年4月から「特定一般教育訓練給付金」及び「専門実践教育訓練給付金」の受講前の必要書類の提出期限を緩和(厚労省) 2024年3月28日
令和5年度の障害者雇用実態調査の結果 民間企業で働く障害者が初の100万人突破(厚労省) 2024年3月28日
【ビジネスマナー連載】第7回コミュニケーションギャップを生み出すZ世代の「評価ことば」。課題解決のポイントとは? 2024年3月27日
外国人介護人材の訪問系サービスなどへの従事 解禁する方針(厚労省の外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会) 2024年3月25日
【ビジネスマナー連載】第6回 40~50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由<後編> 2024年3月19日
技能実習に代わる新たな制度である「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法案を国会に提出(出入国在留管理庁など) 2024年3月18日
令和6年3月大卒予定者の就職内定状況 令和6年2月現在で91.6% 前年同期より0.7ポイント上昇(厚労省) 2024年3月15日
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ(令和6年3月14日) 2024年3月15日
【組織リーダーの若手社員育成術】第7回 「仕事が不安」という若手社員をどう指導する? ネガティブ心理の効用とは 2024年3月14日
【ビジネスマナー連載】第5回 40~50歳代の学び直しに「ビジネスマナー・ビジネス基礎」研修が有効な理由<前編> 2024年3月12日
令和6年1月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は改善 2024年3月1日
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