「かいけつ！人事労務」を支える社会保険労務士を始めとする士業の専門家や、経営者・学者などの有識者等々、人事労務に精通したプロフェッショナルが自身のノウハウをまとめた記事を公開
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これから人事労務管理の業務に携わる方に向けて、基本的な知識から実務対応のポイントまでを体系的に解説していきます。 確かな基礎力を身につけ、企業の人事労務担当者としての第一歩を確実に踏み出しましょう。
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企業において、管理職は単なる現場責任者ではありません。部下のマネジメントに加え、人事や労務の一次対応を担う“最前線”の存在です。 本連載では、中小企業の現場で起こりがちな具体的なケースをもとに、管理職が押さえておくべき人事労務の基本と実務対応のポイントを解説します。
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就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、2025（令和7）年の施行の改正育児介護休業法の対応に役立つ支援ツールやセミナーなど、社労士監修のコンテンツを一気にご紹介！今後も順次コンテンツを追加していきます。
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人事制度の基本的な構成要素をわかりやすく整理し、実務で役立つポイントを丁寧に解説する連載です。単に制度の仕組みを学ぶだけでなく、社員の多様な働き方や組織の状況に応じて、どのように制度を設計し運用していくかまでを具体例を交えて紹介します。
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外国人の在留資格の正確な確認から、煩雑な行政手続き、就業規則の整備、そして定着に向けた労務管理まで、制度の全体像と守るべきルールをやさしく解説する連載です。
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人事労務分野の最新法改正の中から、特に実務に影響の大きい法改正の要点と実務対応ポイントを、実務経験豊富な社労士がわかりやすく解説。現場で即活用できる知識として具体的に紹介します。実務担当者必見の内容です！
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医療現場では、スタッフの確保や働き方改革への対応、複雑化する労務リスクへの対処など、日々の運営において“人”に関する課題が絶えません。本連載では、一般企業とは異なる勤務形態や専門職特有のルールが多い医療機関において、適切な労務管理を行うための実務知識と制度運用のヒントをお届けします。
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―最新セミナー＆コラム掲載中！― 本特集では、「年収の壁」に関する最新動向や、「年収の壁」対策を検討する前に押さえておきたい社会保険についてワンポイント解説、「年収の壁」対策と実務に役立つ専門家の解説記事、セミナーなどの情報を掲載していきます。
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企業の「障害者雇用の実務」について体系的に解説するとともに、障害者雇用を「法的義務」ではなく、「経営戦略」として捉え、持続可能な人材活用を目指す考え方をお伝えする連載コラムです。
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「システムで年末調整を進めるメリットはなにか？」「各メーカーごとに特徴はあるのか？」・・など、こういったお悩みにお答えするのが、「年末調整システム特集」です。
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Z世代への理解は、若手社員の成長を支えるだけでなく、組織全体の活性化にもつながる重要な視点です。本連載では、Z世代の価値観やキャリア観をひもときながら、人材育成や職場づくりに役立つヒントをお届けします。
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出産・育児・病気など、従業員のライフイベントに対し、社会保険からさまざまな給付があります。人事担当者として押さえておきたい複雑な社会保険の制度や給付金の仕組みについて、最新の法改正情報も取り入れながらわかりやすく解説いたします。
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企業の中核にあり、経営者と現場の結節点としての役割を担う管理職。その能力・資質をいかに向上させるかは常に企業の大きな課題となっています。そこで、本ページでは、かいけつ！人事労務オススメの管理職向け研修コンテンツを一覧でご紹介いたします。
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将来受け取る年金に関する基本知識から、経営者だからこそ注意すべきポイントまで――。年金制度に精通した社会保険労務士が、制度の見落としがちなポイントとその備え方を、やさしくわかりやすく解説します。経営者として対策をするにあたって知っておきたい年金の“勘どころ”をしっかり確認しておきましょう。
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社会問題化するカスタマーハラスメント。企業に求められるカスハラ対策について、本特集では、予防策や体制づくり、カスハラ発生時の対応、再発防止などの取り組みに役立つ専門家コラム、研修コンテンツなどを順次掲載していきます。
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すべての企業に実施が義務付けられているハラスメント防止策について、実効性のある取り組みを行っていくために押さえておきたい専門家の知恵や参考になる情報、社内の周知・教育等にそのまま使えるツール等をご紹介します。
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学生から社会人への意識を転換し、自社への帰属意識を育む新入社員教育。かいけつ！人事労務がおすすめする新入社員向け教育コンテンツをご紹介いたします。
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企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若手社員の教育が欠かせません。その役割を中心的に担うのが組織リーダーです。本連載では、若手社員に対する教育項目の中でも、特に重要なマインド教育について解説いたします。
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2025年改正育児介護休業法で課せられることになった介護離職防止のための雇用環境整備や個別周知・意向確認等の義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
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人事労務関係の法制度、雇用政策や人事制度全般、国内外の人的資本経営について深い知見のある松井勇策先生による、社会人なら必ず知っておきたい、ニュース等で頻出のビジネスワード解説ページです。
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人的資本経営に関する基本的な考え方をはじめ、どのような視点で、どう実践していけばよいかなど企業の取り組みべきポイントをまとめています。
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大介護時代を目前に控え、企業にとって「介護があっても、介護になっても働き続けられるための環境整備」は喫緊の課題になっています。本特集では介護離職を生まないための制度や労務管理など、仕事と介護の両立支援に役立つ情報をまとめました。
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ビジネスマナーとはビジネスパーソンの土台として習得しておくべきものですが、一度研修を受けたからといってすぐに身に付くわけではなく、日々実践あるのみ！ 基本研修にプラスして押さえておきたいマナーを専門家がワンポイントアドバイスします。
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妊娠・出産から産休・育休、職場復帰にいたるまでの各場面で行うべき実務の重要ポイントを整理、専門家コラムや関連セミナーなどをまとめています。
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2024年10月以降、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。本特集では、現在多くの中小企業で対応が迫られている適用拡大について、実務的な手続き及び企業としてどのように取り組んでいったらいいのかを考える特集です。年収の壁・支援強化パッケージの情報も順次掲載していきます。
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全900件
【医療機関の労務管理】ベースアップ評価料、“配り方”で失敗しないために 2026年4月16日
【人事労務実務のポイント解説】2026年4月施行：治療と仕事の両立支援「努力義務化」のポイントと実務対応 ～「辞めさせない」から「活かし続ける」組織へ～ 2026年4月15日
外国人雇用管理指針を見直しへ パブコメも開始（厚労省） 2026年4月14日
「税・財政・社会保障一体改革に関する基本的考え方」を提言（経団連） 2026年4月14日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】児童手当と子ども・子育て支援金―押さえておきたい制度のポイント 2026年4月8日
雇用調整助成金ガイドブック（令和8年4月版）を公表 2026年4月7日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】なぜ今、外国人雇用なのか―人手不足の構造から読み解く必然性 2026年4月2日
葬祭料等（葬祭給付）の額の引上げなどを盛り込んだ労働者災害補償保険法施行規則などの一部改正省令 官報に公布 2026年3月31日
「マンガで学ぶ労働条件」「労働条件Q＆A」などを更新（確かめよう労働条件） 2026年3月31日
離婚時の年金分割の請求期限の延長（2年→5年）の詳細を定める規定の改正などを盛り込んだ改正省令 官報に公布 2026年3月31日
【専門家コラム】経営者も加入できる「小規模企業共済」 2026年3月31日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（前編）：労働時間の判断基準とは？休憩・待機・移動時間の扱いと判断リスク 2026年3月30日
【人事担当者のための外国人雇用の制度と実務】「秩序ある共生社会の実現」とは？企業の外国人雇用における制度の背景と企業対応を解説 2026年3月26日
「あかるい職場応援団」ホームページをリニューアル（令和8年3月23日～） 2026年3月24日
女性の活躍・両立支援総合サイトの案内リーフレットなどを公表 2026年3月24日
日本年金機構からのお知らせ 「子ども・子育て支援金制度の創設」といった情報を掲載（令和8年3月号） 2026年3月23日
障害者雇用助成金に係る説明動画を更新（令和8年3月）（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2026年3月23日
【経営人事改革の視点】なぜ職場では「おかしい」と言えなくなるのか――同調圧力の正体と議論文化のつくり方 2026年3月19日
労働時間等の設定の改善についてパンフレットを公表（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2026年3月17日
「はたらく」に関する情報が見やすく便利に（厚労省） 2026年3月17日
【医療機関の労務管理】令和7年度補正予算：医療機関等における賃上げ・物価上昇に対する支援事業（医療・介護等支援パッケージ）を完全解説～実務編：賃上げ支援補助金の配分方法～ 2026年3月16日
【医療機関の労務管理】令和7年度補正予算：医療機関等における賃上げ・物価上昇に対する支援事業（医療・介護等支援パッケージ）を完全解説～制度編～ 2026年3月16日
【専門家コラム】収入アップのはずが負担増に？社保をめぐる“働き方の壁” 2026年3月12日
【コラム】令和8年4月分からスタート「子ども・子育て支援金」徴収の留意点 2026年3月10日
被扶養者の認定 労働契約内容によって年間収入を判定する取扱いを令和8年4月から適用 Q&A（第2版）を公表（厚労省） 2026年3月10日
「健康経営銘柄2026」に44社を選定（経産省） 2026年3月10日
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