雇用・労働総合政策パッケージを策定 「多様な働き方」と「賃金上昇」の実現を目指す（厚労省） 2022年10月31日
ニュース・法改正
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物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策を決定 物価高への対応とともに物価上昇に合わせた賃上げを最優先 2022年10月31日
令和4年12月以降の雇用調整助成金、休業支援金・給付金などの特例措置についてお知らせ（厚労省） 2022年10月31日
令和3年の年休の取得率58.3％ 過去最高も政府目標には遠く（令和4年就労条件総合調査） 2022年10月31日
11月はテレワーク月間です 令和4年度の取り組みなどを公表（厚労省など） 2022年10月31日
労働者災害補償保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
雇用保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
女性活躍推進法に関する省令・告示の一部改正（男女の賃金の差異の公表の大企業における義務化関係） 2022年10月30日
職業安定法施行令、職業安定法施行規則等の一部改正 2022年10月30日
労働安全衛生規則等の一部改正 2022年10月30日
労災保険の特別加入の対象の拡大を図るための労働者災害補償保険法施行規則等の一部改正 2022年10月30日
雇用保険二事業の助成金等に関する改正を定めた雇用保険法施行規則等の改正 2022年10月30日
雇用保険法、労働保険徴収法等の一部改正 2022年10月30日
国民年金法施行令等の一部改正 2022年10月30日
労働安全衛生規則の一部改正 2022年10月30日
雇用保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
労働安全衛生規則の一部改正 2022年10月30日
国民年金法施行令等の一部改正 2022年10月30日
労働者災害補償保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率 前年度から微増し31.5％（平成31年3月卒業者について厚労省が状況を取りまとめ） 2022年10月29日
新型コロナに係る傷病手当金の申請についてお知らせ（協会けんぽ） 2022年10月29日
令和4年9月 有効求人倍率は9か月連続で改善 完全失業率は4か月ぶりに悪化 2022年10月29日
国民健康保険の保険料の限度額 2万円引き上げの案を示す（社保審の医療保険部会） 2022年10月29日
資本主義の再構築 具体策として労働者のリスキリング・賃上げなど（新しい資本主義実現会議） 2022年10月27日
「しっかり学ぼう！働くときの基礎知識」に「テレワーク」を追加（確かめよう労働条件） 2022年10月27日
ジョブ・カードのデジタル化に向けたウェブサイト「マイジョブ・カード」を公開（厚労省） 2022年10月27日
いわゆる給与のデジタル払いを可能とするための労基則の改正案の要綱を公表（労政審の労働条件分科会） 2022年10月26日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応を検討（厚労省の検討会） 2022年10月26日
次期財政検証に向けた議論スタート 第1回社会保障審議会年金部会を開催（厚労省） 2022年10月25日
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