本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省） 2022年5月11日
ニュース・法改正
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障害者雇用 除外率を一律10ポイント引き下げてはどうか（労政審の障害者雇用分科会） 2022年5月10日
大企業向け「賃上げ促進税制」ガイドブックとＱ＆Ａを公表（経産省） 2022年5月10日
毎月勤労統計調査 令和4年3月分結果速報 現金給与総額は3か月連続で増加 2022年5月9日
労働者協同組合法の政省令等の案を提示（労政審の勤労者生活分科会） 2022年5月9日
令和4年度の雇用関係助成金 全体をまとめたパンフレットの詳細版を公表（厚労省） 2022年5月6日
令和4年度版の障害者雇用助成金に係る動画を掲載（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2022年5月6日
コロナ禍における雇用・就業面での対応等の状況を調査 他社社員を出向で受入れている企業は9.7％（日商） 2022年5月2日
東京都が「育児休業」の愛称を募集 イメージ一新なるか？ 2022年5月2日
週10時間以上20時間未満の雇用も雇用率の算定対象にする方針（労政審の障害者雇用分科会） 2022年4月28日
最近の労働条件に関する労働政策の報告書などを確認（労政審の労働条件分科会） 2022年4月28日
中小企業の人手不足の状況「コロナ感染拡大直前の水準まで戻ってきている」（日商の調査） 2022年4月28日
令和3年の夏季・冬季の賞与等の調査結果の概要を公表 水準は回復に転じる（経団連） 2022年4月28日
令和4年度テレワーク施策説明などの資料を公表（総務省） 2022年4月28日
全世代型社会保障構築会議 中間整理に向けて議論 2022年4月27日
2022年版中小企業白書・小規模企業白書を公表（中小企業庁・経産省） 2022年4月27日
春の大型連休に向けたサイバーセキュリティ対策について注意喚起（経産省など） 2022年4月26日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
「公的年金シミュレーター」 令和4年4月25日から試験運用を開始（厚労省） 2022年4月26日
令和4年度の雇用保険料率 電子申請での入力項目の取り扱いについて案内（厚労省） 2022年4月25日
障害基礎年金・障害厚生年金に係る診断書様式を改正（令和4年7月～）厚労省から通達 2022年4月25日
「パートナーシップ構築宣言」企業が8,000社を達成（日本商工会議所） 2022年4月25日
令和5年4月から中小企業でも割増賃金率が引き上げられるケースが 厚労省のリーフレットで確認しておきましょう 2022年4月22日
障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するFAQを更新（令和4年4月）（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2022年4月22日
「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」などの最新版を公表（厚労省） 2022年4月22日
「ポータブルスキル見える化ツール」 キャリコン向けのマニュアル等も公表（厚労省） 2022年4月21日
コロナで労働時間が減少し離職した方を特定理由離職者に（厚労省） 2022年4月21日
作業ミスを修正するための行動も一連の労務 1分間分の賃金「56円」支払命令（地裁判決） 2022年4月20日
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