賃金・評価制度の検討
令和6年春闘 連合が「2024春季生活闘争 まとめ」を公表 2024年7月22日
令和6年度地域別最低賃金 引き上げに向けて引き続き議論(第3回目の中央最低賃金審議会(小委員会)を開催) 2024年7月19日
企業型DCへの移行に伴い同制度の資格得喪者(移行月の退職者)に対して支払われるDBの終了に伴う分配金の退職所得の該当性について国税庁が回答 2024年7月18日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「配偶者手当と賃金制度の見直しセミナー」の開催案内などの情報を掲載 2024年7月17日
大手企業の令和6年の夏のボーナス 3年連続で増加 平均約98万円で過去最高(経団連調査) 2024年7月16日
生活が「苦しい」とした世帯が約6割(2023年国民生活基礎調査の概況) 2024年7月8日
人材確保等支援助成金(派遣元特例コース)を創設(厚労省) 2024年7月1日
地域別最低賃金 令和6年10月からの改定に向けた議論スタート 2024年6月25日
2024年の「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針」を決定 2024年6月24日
「ねんきんネット」持ち主不明記録検索機能 スマホ専用画面を新設(日本年金機構) 2024年6月18日
2023年春闘 中小企業業種別回答状況の賃上げ率3.92% 前年から大幅に上昇も大手企業との差は大きく(経団連) 2024年6月14日
新しい資本主義2024年改訂版の案を決定(新しい資本主義実現会議) 2024年6月10日
令和6年春闘 第6回回答集計 賃上げ率5.08%で5%超えを維持(連合) 2024年6月7日
骨太の方針2024の骨子案を提示 物価上昇を上回る賃上げの定着などを目指す 2024年6月5日
各都道府県の賃金引上げ支援施策をとりまとめ(厚労省) 2024年5月28日
令和6年春闘 大手企業の賃上げ率5.58%(経団連の第1回集計) 2024年5月21日
令和6年春闘 連合が中間まとめ(案)を提示 「ステージ転換に向けた大きな一歩」 2024年5月17日
公的年金の支給額示す「モデル世帯」の見直しなど 今後の論点を整理(社保審の年金部会) 2024年5月14日
ジョブ型人事指針を今夏に公表へ(新しい資本主義実現会議) 2024年5月10日
地域企業における賃上げ等の動向(財務省が特別調査の結果を公表) 2024年5月1日
「企業の配偶者手当の在り方の検討」 リーフレットなどを更新(厚労省) 2024年4月26日
企業年金 他社と比較できる見える化を充実へ(社保審の企業年金・個人年金部会) 2024年4月25日
毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果確報 実質賃金1.8%減 速報から0.5ポイント下方修正(厚労省) 2024年4月24日
賃金引上げに関する支援情報を更新 令和6年4月版のマニュアル等を公表(厚労省) 2024年4月23日
令和6年春闘 第4回回答集計 賃上げ率5.20%で5%超えを維持(連合) 2024年4月19日
中小企業四団体連名による「最低賃金に関する要望」を公表(日商) 2024年4月19日
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