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【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院・介護施設の賃金制度改革実践ガイド 2026年6月30日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院や介護施設に最適な等級制度～複線型等級制度とは 2026年4月27日
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毎月勤労統計調査 令和8年5月分結果速報 実質賃金1.4％増 5か月連続プラス 2026年7月7日
iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（令和8年12月～） 関係省令などの公布について通達を発出（厚労省） 2026年7月7日
令和8年春闘 最終集計 賃上げ率5.01％で３年連続5％台を達成 中小は4.69％で昨年同時期を上回る（連合） 2026年7月6日
「日本成長戦略（案）」を提示 最低賃金1,500円の目標は「遅くとも2030年代前半早期に達成する」と明記（日本成長戦略会議） 2026年7月1日
派遣労働者の同一労働同一賃金 「待遇に関する情報提供の例」「適正な派遣就業の確保等に関するQ＆A」などを公表（厚労省） 2026年7月1日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】病院・介護施設の賃金制度改革実践ガイド 2026年6月30日
令和8年度の地域別最低賃金額の改定を巡る議論がスタート（中央最低賃金審議会など） 2026年6月26日
「派遣労働者の同一労働同一賃金オンラインセミナー ～労使協定作成実務～」を令和8年7月下旬に開催（東京労働局） 2026年6月26日
「労働供給制約社会における中堅・中小企業の「稼ぐ力」強化戦略」を公表（経産省） 2026年6月25日
地域別最低賃金の発効日 「大幅な引上げ額を確保するための過度な交渉材料とするべきではない」（中央最低賃金審議会） 2026年6月24日
連合が最低賃金行政等に関して厚生労働省へ要請 中期的に大幅な水準引き上げを など 2026年6月19日
令和5年以降の退職金制度 「増額・導入」企業が7.8％ 「減額・廃止」企業は月給などへ（東京商工リサーチの調査） 2026年6月18日
「公的年金財政状況報告－令和6（2024）年度－」を公表（社保審の年金数理部会） 2026年6月17日
賃上げを「実施済」・「実施予定」の中小企業は7割超え（令和8年度の日商の調査） 2026年6月9日
毎月勤労統計調査 令和8年4月分結果速報 実質賃金1.9％増 4か月連続プラス 2026年6月5日
令和8年春闘 第6回回答集計 賃上げ率5.02％（昨年同時期比0.24ポイント減） 中小では4.70％（昨年同時期と同水準）（連合） 2026年6月5日
令和8年春闘 大手企業の賃上げ率5.46% 3年連続５％台（経団連の第1回集計） 2026年5月28日
【医療機関・介護施設の給与＆人事】いまなぜ、病院・介護施設の賃金・人事制度の改革が必要か 2026年5月27日
「小規模事業者の『稼ぐ力』の強化に向けた諸課題に関する検討会」の中間とりまとめを公表（経産省・中小企業庁） 2026年5月26日
毎月勤労統計調査 令和7年度の実質賃金 前年度から0.5％減 4年度連続マイナス 2026年5月22日
厚労省通達「障害年金受給権者等に係る障害状態確認届の取扱いについて」の一部を改正 2026年5月20日
令和8年春闘 第5回回答集計 賃上げ率5.05％（中小4.81％） 昨年同時期を下回るも高水準を維持（連合） 2026年5月13日
毎月勤労統計調査 令和8年3月分結果速報 実質賃金1.0％増 3か月連続プラス 2026年5月8日
パートタイム・有期雇用労働者の同一労働同一賃金に関する改正 リーフレット、モデル労働条件通知書、Q&Aなどを公表（厚労省） 2026年5月1日
同一労働同一賃金ガイドラインを改正 令和8年10月から適用 2026年4月30日
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