新社会人はこれを見るべき！改正育児・介護休業法の解説のオンラインセミナーの動画を公開（イクメンプロジェクト） 2022年3月29日
ニュース・法改正
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「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」などを公表（こころの耳） 2022年3月28日
令和3年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 女性の一般労働者の賃金は増加（厚労省） 2022年3月28日
令和3年度のテレワーク実施者の割合 昨年度よりさらに増加（国交省の実態調査） 2022年3月28日
働き方改革推進のテーマ別に企業の取組事例を紹介（IT業界の働き方・休み方推進） 2022年3月28日
1度に電子申請が可能な件数が増えます！（日本年金機構） 2022年3月25日
サイバーセキュリティ対策の強化について注意喚起（令和4年2月下旬以降3度目） 2022年3月25日
e-GovにおけるWindows11への対応状況 電子申請の一部で不具合 解消は今月下旬 2022年3月25日
「船員の労務管理の適正化に関するガイドライン」を公表（国交省） 2022年3月25日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年4月） 2022年3月24日
令和6年4月から化学物質管理者の選任を義務化へ（安衛則等の改正案について答申） 2022年3月24日
法定の歯科健康診断 事業場規模を問わず実施報告を義務づけへ（安衛則の改正案について答申） 2022年3月24日
令和4年度予算が政府案どおり成立 約107兆円で10年連続過去最大を更新 2022年3月23日
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大」に関するＱ＆Ａ集などを公表（厚労省） 2022年3月23日
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 措置の延長などに伴いリーフレットなどを更新（令和4年3月22日）（厚労省） 2022年3月23日
雇用調整助成金の特例措置 措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新（令和4年3月22日）（厚労省） 2022年3月23日
まん延防止等重点措置の全面解除に伴う基本的対処方針の改訂 経団連が資料を公表 2022年3月22日
雇用関係の助成金の令和4年度分に係る制度の見直しを定めた改正省令案要綱（雇用環境・均等分科会関係）を提示 2022年3月22日
令和4年3月作成の「育児・介護休業法のあらまし」を公表（厚労省） 2022年3月22日
9時間以上の勤務間インターバルを タクシー運転者の改善基準告示を見直す方向（厚労省） 2022年3月22日
育児・介護休業等に関する規則の規定例［詳細版］を改訂（厚労省） 2022年3月22日
雇用関係の助成金の令和4年度分に係る制度の見直しを定めた改正省令案要綱（職業安定分科会関係）を提示 2022年3月18日
令和4年2月現在の大学生の就職内定率は89.7％ 前年同期プラス0.2ポイント（厚労省） 2022年3月18日
「事業承継ガイドライン」を5年ぶりに改訂 最新の状況を反映（中小企業庁・経産省） 2022年3月18日
「まん延防止等重点措置」 すべての都道府県で解除を決定（3月21日まで） 2022年3月18日
企業行動憲章の改訂の内容などに関する解説動画を公開（経団連） 2022年3月18日
まん延防止措置を3月21日で全て解除 濃厚接触者の特定は職場では不要に（岸田総理会見） 2022年3月17日
令和4年春闘 集中回答日を迎える 連合が回答速報を更新 経団連は会長のコメントを公表 2022年3月17日
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