人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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「人的資本可視化指針（改訂版）」を公表（経産省） 2026年3月25日
令和8年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施（厚労省） 2026年3月25日
マンガでわかる「はじめての価格転嫁」を公表（日商） 2026年3月24日
厚生労働大臣会見概要 従来の保険証の暫定措置に関する質疑に「期限を7月末まで延長したいと考えている」と応答（令和8年3月19日） 2026年3月23日
葬祭料等の額の引上げなどを盛り込んだ労災則の改正案要綱 おおむね妥当と答申（労政審の労災保険部会） 2026年3月23日
日本年金機構のホームページ 令和8年3月17日からリニューアル 2026年3月18日
「はたらく」に関する情報が見やすく便利に（厚労省） 2026年3月17日
第6次男⼥共同参画基本計画を閣議決定（内閣府男女共同参画局） 2026年3月16日
【専門家コラム】収入アップのはずが負担増に？社保をめぐる“働き方の壁” 2026年3月12日
遺族補償年金等の男女差解消その他の事項を盛り込んだ労災保険法等の一部改正法案要綱 労政審の労災保険部会がおおむね妥当と答申 2026年3月4日
モニタリング強化型特別保証制度の開始などについてお知らせ（中小企業庁） 2026年3月4日
高額療養費制度の見直しについて 施行時期の予定もご確認ください 2026年3月4日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】育児時短就業給付金 2026年3月4日
【人事労務実務のポイント解説】2026年労働基準法改正の現在地：施政方針演説の「3つの柱」と停滞する議論の行方 2026年3月3日
3月は「価格交渉促進月間」 今回は中小受託取引適正化法・受託中小企業振興法の施行後初の月間です（経産省） 2026年3月2日
【専門家コラム】2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とは？ 少子化対策の新しい財源と私たちの負担をわかりやすく解説 2026年3月2日
【専門家コラム】債務超過企業の資金調達方法 2026年3月2日
「規制改革推進に関する中間答申（令和8年2月）」を公表（規制改革推進会議） 2026年2月27日
「第1回 社会保障国民会議」を開催（首相官邸ほか） 2026年2月27日
【専門家コラム】導入すべき？どう運用する？勤務間インターバル制度の実務対応 2026年2月27日
「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表（厚労省） 2026年2月26日
「現在検討している医療保険制度改革についての考え方」を公表（厚労省） 2026年2月26日
「令和8年度予算政府案」を国会に提出 一般会計総額は過去最大の約122兆円 2026年2月24日
「通知対象物に係る代替化学名等の通知に関する指針」を公表（厚労省） 2026年2月24日
労災補償業務の運営に当たっての留意事項（令和8年度）を通知（厚労省） 2026年2月20日
産業医の辞任・解任があった場合の報告の規定を新設するための安衛則の一部改正について意見募集（パブコメ） 2026年2月20日
第2次高市内閣が発足・基本方針を決定 会見では「まずは、来年度予算や税制改正法案などを一日も早く成立させる」などと述べる 2026年2月19日
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