人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
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就業規則の落とし穴【その５】 退職 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その２】 休職 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その１】 採用 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その８】 年次有給休暇 2008年7月14日
突然その日に請求された年休を拒否することは可能ですか？ 2008年7月11日
定年を迎え、後日再雇用する場合、年次有給休暇を付与する際に必要となる勤続年数の取扱いはどのようになりますか？ 2008年7月11日
就業規則を変更する際にも意見を聴く必要がありますか？ 2008年7月3日
時間外割増賃金（残業代）を定額で支払うことはできますか？ 2008年7月2日
深夜0時を超えて働いた場合には、２日勤務した事になりますか？ 2008年7月2日
賞与の支給日直前に退職した者に、賞与を支給しなければなりませんか？ 2008年7月2日
管理職にも時間外労働に対する割増賃金は必要でしょうか 2008年7月2日
パートタイマーにも、労働条件の明示は必要ですか？ 2008年7月2日
労災保険の給付を受けると会社負担の保険料は上がってしまうのですか？ 2008年7月2日
みなし労働時間制での休憩・深夜・休日の取り扱いはどうなりますか？ 2008年7月2日
派遣社員は、希望すれば派遣先に雇用されることができるのでしょうか？ 2008年7月2日
労働協約・労使協定・就業規則の関係はどのようになっているのですか？ 2008年7月2日
就業規則を変更する場合の注意点を教えてください 2008年7月2日
就業規則は必ず作成しなければならないのでしょうか？ 2008年7月2日
面接で尋ねてはいけない質問はありますか？ 2008年7月2日
求人票に書いた労働条件は、あとで変更できませんか？ 2008年7月2日
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