人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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雇用保険に関する業務取扱要領（令和7年10月1日以降）を公表 教育訓練休暇給付金にも対応 2025年10月1日
19歳以上23歳未満の方の扶養認定における年間収入要件が変わります（任意継続加入の皆様に向けて協会けんぽがお知らせ） 2025年10月1日
「トラック・物流Ｇメン」の体制を強化 10月・11月は集中監視月間（国交省） 2025年9月29日
令和6年度の健保組合の決算見込 全体では黒字も47.9％（660組合）で赤字（健保連） 2025年9月26日
【専門家コラム】人事労務デューデリジェンスとは？目的や進め方、ポイントを解説《必要資料のチェックリスト付》 2025年9月26日
「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ＆A」 令和7年9月24日時点版を公表 Q&Aを追加・修正（厚労省） 2025年9月25日
【専門家コラム】2027年施行 労働基準法大改正の全体像と企業がいま着手すべき戦略的アプローチとは 2025年9月25日
建設業の労働保険料 徴収漏れが約5,771万円 会計検査院が是正改善などを求める 2025年9月24日
障害年金の認定 令和６年７月原処分までを点検 124件の不支給を取り消し支給へ 2025年9月22日
【人材不足時代の障害者雇用】障害者雇用の事例から学ぶ成功のポイント 2025年9月22日
労災保険の遺族（補償）等年金、消滅時効などについて議論を進める（厚労省） 2025年9月19日
「『人権尊重経営』の推進（2025-09-10）」を公表（経団連） 2025年9月12日
日・オーストリア社会保障協定が令和7年12月1日に発効（厚労省） 2025年9月11日
令和6年10月からの適用拡大 社会保険に加入した者が回避した者を上回る 理由は「将来の年金額を増やしたいから」が最多（JILPTの調査） 2025年9月11日
委員からの主な意見の整理を進める 年休の出勤率8割以上の要件を廃止すべきとの意見も（労政審の労働条件分科会） 2025年9月9日
令和7年版厚生労働白書（別冊版）を公表 教材などでご使用ください（厚労省） 2025年9月3日
「下請Ｇメン」及び「下請かけこみ寺」の名称を「取引Ｇメン」及び「取引かけこみ寺」に変更（中小企業庁） 2025年9月3日
令和7年9月の「価格交渉促進月間」のお知らせ 賃上げ実現が重要な今こそ積極的に価格交渉・価格転嫁を行いましょう（経産省・中小企業庁） 2025年9月2日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】育児休業期間中の保険料免除 2025年9月1日
令和5年度の介護給付費 前年度から3,163億円増加し「10兆8,263億円」 過去最高を更新（厚労省） 2025年8月29日
【専門家コラム】女性活躍推進法とは？目的や企業の義務などの概要を再確認しましょう 2025年8月27日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 令和8年度に適用される一般労働者の賃金水準などを公表 2025年8月26日
令和5年度の後期高齢者医療制度の財政状況 前年度からの繰越金等を反映した収支差引合計額は3,490億円の黒字もその幅は減少（厚労省） 2025年8月25日
【人材不足時代の障害者雇用】障害のある社員の休職・復職支援と雇用管理 2025年8月25日
2026年1月施行！～下請法は取適法へ～ 改正ポイント説明会を実施（中小企業庁） 2025年8月20日
マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れにご注意ください。有効期限が切れた場合、資格確認書を送付しています（令和7年8月15日）（協会けんぽ） 2025年8月18日
民間事業者向けマイナンバーカード活用情報のマイナンバーカードの利用にあたっての資料を更新（デジ庁） 2025年8月18日
派遣先セミナー（無料）を開催 オンラインでも受講可能（令和7年度厚労省委託事業） 2025年8月15日
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