人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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健康保険法施行規則等の一部改正 2022年11月8日
「マンガでわかる！介護休業制度（令和４年11月作成）」を公表（厚労省） 2022年11月7日
「労働安全衛生法に基づく新規化学物質届出手続きＱ＆Ａ」を公表（厚労省） 2022年11月4日
【専門家の知恵】コロナ禍だからこそ押さえておきたい！労働者へのストレスチェックの方法 2022年11月4日
「過重労働解消相談ダイヤル」 令和4年11月5日に実施（厚労省） 2022年11月2日
介護保険の利用者負担割合 「2割」の対象者を拡大か（社保審の介護保険部会） 2022年11月1日
女性の活躍・両立支援総合サイトなどから案内リーフレット 2022年11月1日
令和3年の年休の取得率58.3％ 過去最高も政府目標には遠く（令和4年就労条件総合調査） 2022年10月31日
女性活躍推進法に関する省令・告示の一部改正（男女の賃金の差異の公表の大企業における義務化関係） 2022年10月30日
職業安定法施行令、職業安定法施行規則等の一部改正 2022年10月30日
労働安全衛生規則等の一部改正 2022年10月30日
労災保険の特別加入の対象の拡大を図るための労働者災害補償保険法施行規則等の一部改正 2022年10月30日
雇用保険法、労働保険徴収法等の一部改正 2022年10月30日
国民年金法施行令等の一部改正 2022年10月30日
労働安全衛生規則の一部改正 2022年10月30日
労働安全衛生規則の一部改正 2022年10月30日
雇用保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
労働者災害補償保険の自動変更対象額等の変更 2022年10月30日
国民年金法施行令等の一部改正 2022年10月30日
国民健康保険の保険料の限度額 2万円引き上げの案を示す（社保審の医療保険部会） 2022年10月29日
いわゆる給与のデジタル払いを可能とするための労基則の改正案の要綱を公表（労政審の労働条件分科会） 2022年10月26日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応を検討（厚労省の検討会） 2022年10月26日
次期財政検証に向けた議論スタート 第1回社会保障審議会年金部会を開催（厚労省） 2022年10月25日
日本年金機構からのお知らせ 在職定時改定による支給額変更通知書の送付などの情報を紹介 2022年10月21日
「働き方・休み方改革シンポジウム」のご案内 参加費無料でオンラインでも参加可能（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年10月21日
「育業（育児休業）360度徹底解説！」新制度に対応した解説動画を配信（東京労働局） 2022年10月19日
「産業保健のあり方に関する検討会」が初会合 治療と仕事の両立支援・ストレスチェックなども重点課題に 2022年10月18日
介護人材の確保などの取組を一層普及するための方策を検討（社保審の介護保険部会） 2022年10月17日
データを事業者全体で整理して取扱状況等を可視化（＝データマッピング） ツールキットを公表（個人情報保護委員会） 2022年10月14日
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