人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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iDeCo制度の改革 令和6年の公的年金の財政検証に併せて法制上の措置を講じる 社保審の分科会でも検討 2022年12月7日
「賃金のデジタル払い」のページを開設 Ｑ＆Ａなどを掲載（厚労省） 2022年12月2日
標準報酬月額の特例改定を延長 令和4年12月に報酬が急減した場合も対象 その後は終了へ（厚労省が通達） 2022年12月2日
改正育児・介護休業法の資料を更新（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
令和2年度の国民医療費 4年ぶりに減少も8年連続で40兆円を超え（国民医療費の概況） 2022年12月1日
社会保険に関する勤務期間要件が見直されました 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 アルバイトの学生の取り扱いは？ 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 月額賃金8.8万円以上の要件の判断は？ 2022年12月1日
裁量労働制の対象拡大などについて議論を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年11月30日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための労基則の改正 関連通達を発出（厚労省） 2022年11月29日
病気休暇制度周知リーフレット（令和4年度版）を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年11月29日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」を官報に公布 2022年11月29日
「資産所得倍増プラン」をとりまとめ iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（70歳まで）などを盛り込む 2022年11月29日
非正規と正規との間の不合理な待遇差の禁止 企業の36.0％が「見直しは特にしていない」（厚労省の調査） 2022年11月29日
セルフケア、ストレスチェックなどを学べる「5分研修シリーズ」に新たな動画を追加（こころの耳） 2022年11月24日
「化学物質管理に係る専門家検討会」の中間取りまとめを公表（厚労省） 2022年11月22日
日本年金機構からのお知らせ 「賞与支払届を忘れずにご提出ください」などの情報を紹介 2022年11月18日
後期高齢者の保険料の賦課限度額を年額66万円から80万円に引き上げる案などを提示（社保審の医療保険部会） 2022年11月17日
令和5年度から5年間にわたる「第14次労働災害防止計画」の案を提示（厚労省） 2022年11月16日
地域包括ケアシステムの更なる深化・推進について検討を進める（社保審の介護保険部会） 2022年11月15日
週20時間未満の短時間労働者にも被用者保険を適用すべきといった意見も（全世代型社会保障構築会議） 2022年11月14日
令和4年度補正予算案（中小企業・小規模事業者等関連）のポイント等を掲載（中小企業庁） 2022年11月14日
出産育児一時金の費用 後期高齢者も7％を負担などの方向性を示す（社保審の医療保険部会） 2022年11月11日
上半期における個人データの漏えい等事案を踏まえて注意喚起（個人情報保護委員会） 2022年11月10日
マイナンバーカードと健康保険証の一体化についての質問に回答（デジタル庁） 2022年11月9日
令和4年度第二次補正予算案を閣議決定 歳出総額約29兆円 厚労省は約4.8兆円計上 2022年11月9日
「働く女性の健康支援に関する研修用動画」を掲載（独・労働者健康安全機構） 2022年11月9日
長時間労働削減を始めとする働き方の見直しに向けた取組に関する要請（厚労省から経団連に） 2022年11月8日
健康保険法施行規則等の一部改正 2022年11月8日
雇用保険法施行規則等の一部改正 2022年11月8日
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