人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
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【人事労務実務のポイント解説】2026年労働基準法改正の現在地：施政方針演説の「3つの柱」と停滞する議論の行方 2026年3月3日
3月は「価格交渉促進月間」 今回は中小受託取引適正化法・受託中小企業振興法の施行後初の月間です（経産省） 2026年3月2日
【専門家コラム】2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とは？ 少子化対策の新しい財源と私たちの負担をわかりやすく解説 2026年3月2日
【専門家コラム】債務超過企業の資金調達方法 2026年3月2日
「規制改革推進に関する中間答申（令和8年2月）」を公表（規制改革推進会議） 2026年2月27日
「第1回 社会保障国民会議」を開催（首相官邸ほか） 2026年2月27日
【専門家コラム】導入すべき？どう運用する？勤務間インターバル制度の実務対応 2026年2月27日
「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表（厚労省） 2026年2月26日
「現在検討している医療保険制度改革についての考え方」を公表（厚労省） 2026年2月26日
「令和8年度予算政府案」を国会に提出 一般会計総額は過去最大の約122兆円 2026年2月24日
「通知対象物に係る代替化学名等の通知に関する指針」を公表（厚労省） 2026年2月24日
労災補償業務の運営に当たっての留意事項（令和8年度）を通知（厚労省） 2026年2月20日
産業医の辞任・解任があった場合の報告の規定を新設するための安衛則の一部改正について意見募集（パブコメ） 2026年2月20日
第2次高市内閣が発足・基本方針を決定 会見では「まずは、来年度予算や税制改正法案などを一日も早く成立させる」などと述べる 2026年2月19日
オンラインによる労働条件の明示方法の見直しについて議論（規制改革推進会議のWG） 2026年2月17日
【管理職のための人事労務入門】第1回（後編）：労働条件通知書・試用期間・業務委託契約で理解しておくべきポイント 2026年2月17日
一般健康診断の検査項目の見直しを盛り込んだ安衛則の一部改正について意見募集（パブコメ） 2026年2月16日
「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示 2026年2月12日
マイナンバーカード・インフォ（民間事業者向け情報）をカテゴリー別に刷新（デジ庁） 2026年2月12日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】出生後休業支援給付金 2026年2月12日
社内預金の下限利率に変更なし 令和8年4月以降も「年5厘」 2026年2月6日
令和9（2027）年暦要項を公表（国立天文台） 2026年2月4日
「個人情報保護委員会業務案内」を更新 2026年2月3日
「障害（補償）等給付に係る診断書（案）」などを提示（厚労省の検討会） 2026年1月30日
労働基準法における「労働者」に関する研究会 これまでの議論の整理（案）を提示 2026年1月29日
「職業紹介責任者の兼任」などを盛り込んだ省令の改正案を提示（労政審の労働力需給制度部会） 2026年1月28日
国家公務員の「服務・勤務時間」のページを更新（内閣官房） 2026年1月28日
令和7年9月の「価格交渉促進月間」の発注者リストを公表（中小企業庁） 2026年1月27日
厚生労働大臣会見概要 経団連からの裁量労働制の適用拡大の要望に関する質疑に応答（令和8年1月23日） 2026年1月26日
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