人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
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令和3年の労働者派遣事業の状況を公表 増加幅は無期が有期を上回る（厚労省） 2022年4月1日
個人情報取り扱いの改定について 2022年4月1日
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」 報告書を公表（厚労省） 2022年3月31日
被用者保険の適用拡大を着実に実施したうえで企業規模要件の撤廃も含めた見直しを（全世代型社会保障構築会議） 2022年3月30日
令和4年度の船員災害防止実施計画を策定（国交省） 2022年3月30日
国民健康保険法施行令の一部改正 2022年3月30日
前期高齢者交付金及び後期高齢者医療の国庫負担金の算定等に関する政令の一部改正 2022年3月30日
高齢者の医療の確保に関する法律施行令の一部改正 2022年3月30日
改正育児・介護休業法の施行に伴う職業安定法施行令などの整備 2022年3月30日
令和3年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 女性の一般労働者の賃金は増加（厚労省） 2022年3月28日
法定の歯科健康診断 事業場規模を問わず実施報告を義務づけへ（安衛則の改正案について答申） 2022年3月24日
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大」に関するＱ＆Ａ集などを公表（厚労省） 2022年3月23日
令和4年3月作成の「育児・介護休業法のあらまし」を公表（厚労省） 2022年3月22日
9時間以上の勤務間インターバルを タクシー運転者の改善基準告示を見直す方向（厚労省） 2022年3月22日
育児・介護休業等に関する規則の規定例［詳細版］を改訂（厚労省） 2022年3月22日
改正育児・介護休業法への対応と選ばれる企業になるために オンラインセミナーの動画を公開（イクメンプロジェクト） 2022年3月16日
新たな「くるみんマーク」、「トライくるみんマーク」などを決定（厚労省） 2022年3月15日
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年3月14日）（厚労省） 2022年3月15日
労働時間等設定改善法等周知パンフレットを掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年3月14日
公的保険の保障内容を理解したうえで民間保険に加入することが重要（金融庁） 2022年3月14日
障害者の労働安全衛生対策ケースブック 最新版を公表（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2022年3月11日
全世代型社会保障構築会議 当面の論点に「勤労者皆保険の実現」など 2022年3月10日
改正個人情報保護法の特集ページを開設（個人情報保護委員会） 2022年3月8日
経理業務のペーパーレス化を進めましょう／日商が改正電子帳簿保存法周知チラシを公表 2022年3月8日
現物給与価額（令和4年度）のリーフレットを掲載（厚労省） 2022年3月7日
令和2年改正個人情報保護法の広報資料を公表（個人情報保護委員会） 2022年3月3日
「勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」のアーカイブを公開（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年3月3日
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