人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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出産育児一時金の増額 具体的な金額や財源が論点に（社保審の医療保険部会） 2022年10月14日
令和6年秋 現在の保険証の廃止を目指す 河野デジタル大臣が発表 2022年10月13日
令和５年１月からの国外居住親族に係る扶養控除等Ｑ＆Ａを公表（国税庁） 2022年10月13日
労働保険事務組合様式等を更新（令和4年10月7日）（厚労省） 2022年10月11日
半数を超える健康保険組合が赤字 令和3年度決算（健保連） 2022年10月11日
マイナンバーカードで失業認定手続ができるようになります（厚労省） 2022年10月6日
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大」に関するＱ＆Ａ集（その２）などを公表（厚労省） 2022年10月6日
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間 特設サイトも更新 2022年10月5日
令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件を改正 今一度ご確認を 2022年10月4日
出生時育児休業給付金の創設に伴いリーフレットを更新（厚労省） 2022年10月4日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和4年度の実施に向けて改めて周知（厚労省） 2022年10月4日
【専門家の知恵】シフト制で労働時間を運用している場合は要注意！労働トラブルを避けるために必要なこと 2022年10月4日
中央職業能力開発促進協議会を設置（厚労省） 2022年9月30日
【専門家の知恵】【社長の年金】第14回 法改正で経営者の年金が倍増に!? 2022年4月改正の年金の繰下げ受給制度 2022年9月29日
女性の平均給与が初めて300万円台に しかし男女格差は依然大きい（国税庁の調査） 2022年9月29日
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（専門委員会が労政審の労働条件分科会に報告） 2022年9月28日
いわゆる給与のデジタル払いを可能とするための労働基準法施行規則の改正案について意見募集（パブコメ） 2022年9月27日
【専門家の知恵】2022年法改正を利用した「退職従業員の公的医療保険料の軽減策」とは 2022年9月22日
介護費用 令和3年度は過去最高の11兆291億円 制定時の約2.5倍（厚労省の統計） 2022年9月22日
産前産後休業期間中に係る保険料免除の取扱いについて 通達を公表（厚労省） 2022年9月16日
母子保健情報・母子健康手帳の電子化の環境整備を進めるべき（検討会の中間報告書案） 2022年9月16日
「安全運転管理者に対するアルコール検知器の使用義務化に係る規定」を当分の間は適用しないことが正式に決定（警察庁） 2022年9月16日
マイナンバーカードによる失業認定等を可能に 「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令」を官報に公布（厚労省） 2022年9月15日
被保険者資格の勤務期間要件（2月要件）の見直しなどについてＱ＆Ａ 通達も（厚労省） 2022年9月15日
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