人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
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技術者として採用したのですが、将来を見据えてしばらく営業現場に配置転換させたいのですが、可能でしょうか？ 2008年8月1日
資格学校で勉強して「第二種情報処理技術者試験」に合格された方を当社の人事・経理部門で採用したいのですが、可能でしょうか？ 2008年8月1日
海外の子会社で採用した外国人を日本の本社へ転勤させることができるでしょうか？ 2008年8月1日
退職金は必ず本人に支払わなければならないのですか？ 2008年7月24日
事務処理の都合で賃金支払日を変更したいのですが、法違反になりませんか？ 2008年7月24日
私の会社には労働組合はありません。社員会という組織はあるのですが、「労働者の過半数」というときの「労働者」とはどこまでの社員を指すのでしょうか？ 会社役員以下の役職者は、全員、社員会に加入しています。 2008年7月24日
派遣社員の派遣期間には、どのようなルールがあるのでしょうか？ 2008年7月24日
派遣の禁止業務には、どのようなものがあるのでしょうか？また、一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業とは、どう違うのでしょうか？ 2008年7月24日
改正男女雇用機会均等法では、具体的に、どのような女性差別が禁止されているのですか？ 2008年7月24日
労働者を転籍させる際の合意は、個別にとる必要がありますか？ 2008年7月16日
就業規則には、出向に関してどのように規定すべきでしょうか？ 2008年7月16日
フレックスタイム制でコアタイムが設定された時間中に遅刻や早退をし、または欠勤した場合、どのように取り扱えばよいですか？ 2008年7月15日
就業規則の落とし穴【その10】 マイカー通勤 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その９】 個人情報取扱い 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その７】 特別休暇 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その６】 解雇、懲戒 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その５】 退職 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その２】 休職 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その１】 採用 2008年7月14日
就業規則の落とし穴【その８】 年次有給休暇 2008年7月14日
突然その日に請求された年休を拒否することは可能ですか？ 2008年7月11日
定年を迎え、後日再雇用する場合、年次有給休暇を付与する際に必要となる勤続年数の取扱いはどのようになりますか？ 2008年7月11日
就業規則を変更する際にも意見を聴く必要がありますか？ 2008年7月3日
時間外割増賃金（残業代）を定額で支払うことはできますか？ 2008年7月2日
深夜0時を超えて働いた場合には、２日勤務した事になりますか？ 2008年7月2日
賞与の支給日直前に退職した者に、賞与を支給しなければなりませんか？ 2008年7月2日
管理職にも時間外労働に対する割増賃金は必要でしょうか 2008年7月2日
パートタイマーにも、労働条件の明示は必要ですか？ 2008年7月2日
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