人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年12月施行｜日本版DBS（こども性暴力防止法）とは？対象事業者・義務・企業が今から準備すべきことをわかりやすく解説 2026年7月27日
【AI時代における労務問題への対応実務】最低賃金から考えるAIの限界 2026年7月16日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（後編）：休職者の義務と復職判断のポイント 2026年7月14日
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厚生労働大臣会見概要 裁量労働制を含めた労働時間規制に関し質疑応答 夏以降の労働政策審議会で議論を行う（令和8年5月29日） 2026年6月1日
［令和８年５月29日公布］外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針の改正 2026年5月29日
「日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 とりまとめ（案）」を提示（日本成長戦略会議 労働市場改革分科会） 2026年5月28日
【専門家コラム】クラウドファンディングによる投資 2026年5月28日
中東情勢を踏まえた令和8年度補正予算等について（高市総理の会見） 2026年5月27日
「不法滞在者ゼロプラン 強力推進パッケージ」を公表（出入国在留管理庁） 2026年5月27日
［令和８年５月27日公布］ 求人の申込み不受理に関する規定の改正（職業安定法施行令などの一部改正） 2026年5月27日
いわゆる106万円の壁の撤廃に関する政省令の改正案について意見募集（パブコメ） 令和8年10月1日施行予定 2026年5月25日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは 2026年5月24日
派遣労働者の同一労働同一賃金 令和８年10月１日改正対応版の新たなパンフレットなどを公表（厚労省） 2026年5月21日
在留資格「経営・管理」に係る資本金・出資総額の基準について問い合わせが多い質問を掲載（出入国在留管理庁） 2026年5月21日
労政審の分科会において労働者側委員が裁量労働制の拡充不要などを主張（連合） 2026年5月18日
「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」 令和8年5月29日で終了（協会けんぽ） 2026年5月15日
裁量労働制の拡充を提言（経団連） 2026年5月14日
厚生労働大臣会見概要 障害者雇用ビジネスについて質疑応答 大臣が企業側の雇用責任の希薄化を指摘（令和8年5月12日） 2026年5月13日
【コラム】令和８年10月からの「同一労働同一賃金」― 企業の対応は？ 2026年5月11日
労働条件通知書のモデル様式の改訂について通達（厚労省） 2026年5月8日
【人事労務実務のポイント解説】法改正を採用力アップに活かす！通勤手当の非課税限度額の拡大と「駐車場代非課税」の創設 2026年5月7日
財務省の財政制度分科会 「被扶養者」制度の見直すべきなどと提言 2026年5月1日
【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制などの検討見直しの加速化に関する総理指示などについて質疑応答（令和8年4月23日） 2026年4月27日
動画版「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」を更新 2026年4月24日
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
厚生労働大臣会見概要 引き続き労働市場改革分科会や労働政策審議会において労働時間規制の在り方の議論を進める（令和8年4月21日） 2026年4月22日
「令和8年度中小企業者に関する国等の契約の基本方針」を閣議決定 2026年4月22日
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