人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【AI時代における労務問題への対応実務】労務問題の特殊性とAI利用のリスク 2026年6月16日
【人事労務実務のポイント解説】常時雇用37.5人以上の企業必読｜障害者雇用率2.7%引き上げで何が変わる？ ～基礎知識から雇用状況報告・指導対策まで～ 2026年6月12日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは 2026年5月24日
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葬祭料等（葬祭給付）の額の引上げなどを盛り込んだ労働者災害補償保険法施行規則などの一部改正省令 官報に公布 2026年3月31日
「マンガで学ぶ労働条件」「労働条件Q＆A」などを更新（確かめよう労働条件） 2026年3月31日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（前編）：労働時間の判断基準とは？休憩・待機・移動時間の扱いと判断リスク 2026年3月30日
フリーランス法の勧告事例（令和8年2月）のポイント解説を公表（公正取引委員会） 2026年3月27日
令和8年度の事業計画や予算の案を提示（協会けんぽ） 2026年3月27日
小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルの概要版などを公表（厚労省） 2026年3月26日
マイナンバー制度 民間事業者向けQ&Aを更新（令和8年3月）（デジ庁） 2026年3月26日
「社会保障国民会議 有識者会議」が初会合（内閣官房） 2026年3月25日
「人的資本可視化指針（改訂版）」を公表（経産省） 2026年3月25日
令和8年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施（厚労省） 2026年3月25日
マンガでわかる「はじめての価格転嫁」を公表（日商） 2026年3月24日
厚生労働大臣会見概要 従来の保険証の暫定措置に関する質疑に「期限を7月末まで延長したいと考えている」と応答（令和8年3月19日） 2026年3月23日
葬祭料等の額の引上げなどを盛り込んだ労災則の改正案要綱 おおむね妥当と答申（労政審の労災保険部会） 2026年3月23日
日本年金機構のホームページ 令和8年3月17日からリニューアル 2026年3月18日
「はたらく」に関する情報が見やすく便利に（厚労省） 2026年3月17日
第6次男⼥共同参画基本計画を閣議決定（内閣府男女共同参画局） 2026年3月16日
【専門家コラム】収入アップのはずが負担増に？社保をめぐる“働き方の壁” 2026年3月12日
遺族補償年金等の男女差解消その他の事項を盛り込んだ労災保険法等の一部改正法案要綱 労政審の労災保険部会がおおむね妥当と答申 2026年3月4日
モニタリング強化型特別保証制度の開始などについてお知らせ（中小企業庁） 2026年3月4日
高額療養費制度の見直しについて 施行時期の予定もご確認ください 2026年3月4日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】育児時短就業給付金 2026年3月4日
【人事労務実務のポイント解説】2026年労働基準法改正の現在地：施政方針演説の「3つの柱」と停滞する議論の行方 2026年3月3日
3月は「価格交渉促進月間」 今回は中小受託取引適正化法・受託中小企業振興法の施行後初の月間です（経産省） 2026年3月2日
【専門家コラム】2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とは？ 少子化対策の新しい財源と私たちの負担をわかりやすく解説 2026年3月2日
【専門家コラム】債務超過企業の資金調達方法 2026年3月2日
「規制改革推進に関する中間答申（令和8年2月）」を公表（規制改革推進会議） 2026年2月27日
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