人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
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競業避止義務の明確化について 厚労省の取組や裁判例などを紹介（内閣府のWG） 2024年4月17日
令和6年財政検証の経済前提 4ケースで検証する見込み（社保審の専門委員会） 2024年4月15日
【専門家コラム】採用・定着・教育につながる！ イノベーション経営の重要性と中小企業が注力すべきポイント 2024年4月12日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 労働時間の要件は？ 2024年4月9日
【専門家コラム】就業時間中の喫煙・離席時間と賃金控除 2024年4月5日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和6年4月） 2024年4月1日
「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」初会合 2024年4月1日
6か月以上の業務委託で発注者に育児介護等の配慮義務など 指針（案）などに盛り込む（特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会） 2024年3月29日
「ストレスチェック実施後の案内リーフレット」を公表（こころの耳） 2024年3月28日
【専門家コラム】会社が給与から天引きするお金の話①給与の支払いに関する基本的なルール 2024年3月28日
育児休業給付金の延長目的での保育所等の「落選狙い」を防ぐための改正省令（官報に公布：令和7年4月施行） 2024年3月27日
介護（補償）等給付の最高限度額・最低保障額の改定などを盛り込んだ改正省令（官報に公布） 2024年3月26日
社労士業務の支援システムをクラウドで提供している企業に対し個人情報保護委員会が指導等を実施 個人データの漏えい等で 2024年3月26日
パートナーシップ構築宣言の「ひな形」を改正（経産省） 2024年3月26日
［令和６年３月14日公布］高年齢雇用継続給付と老齢厚生年金の併給調整に係る調整率の逓減率についての改正 2024年3月26日
［令和６年３月５日公布］食事療養標準負担額及び生活療養標準負担額の引き上げ 2024年3月26日
［令和６年３月１日公布］令和６年度の現物給与の価額 2024年3月26日
【専門家コラム】同一労働同一賃金の調査に労働基準監督署が！？指摘を受ける前に対策をしておきましょう！ 2024年3月26日
「公的年金財政状況報告－令和４（2022）年度－」を公表（社保審の年金数理部会） 2024年3月25日
「食事療養標準負担額及び生活療養標準負担額の引き上げ（令和6年6月～）」について厚労省が通達を公表 2024年3月22日
【専門家コラム】40人以上の企業は要チェック！４月から障害者法定雇用率が引き上げられます 2024年3月22日
厚労省版ストレスチェック実施プログラム 最新版（ver.3.7）を公開（厚労省） 2024年3月21日
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の見直し案を提示（過労死等防止対策推進協議会） 2024年3月19日
新マイナカード券面イメージを公表 性別表記は削除 令和8年にも導入（デジ庁） 2024年3月19日
労働条件通知書・雇用契約書のデータは電子取引データとして保存が必要 電子帳簿保存法に関する「お問い合わせの多いご質問」を更新（令和6年3月）（国税庁） 2024年3月19日
令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施（厚労省） 2024年3月11日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 該当するときの事業所の手続は？ 2024年3月11日
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