人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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港湾労働者不足対策のための冊子を公表（国交省） 2023年5月31日
精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案）を提示（厚労省の専門検討会） 2023年5月30日
第14次労働災害防止計画についてお知らせ（厚労省） 2023年5月30日
社会保障分野の改革などについて議論 骨太の方針2023の骨子案も提示（経済財政諮問会議） 2023年5月29日
男女雇用機会均等対策基本方針（第4次）の内容が決定（労政審の雇用環境・均等分科会） 2023年5月29日
令和5年度「個人情報を考える週間」報道発表（個人情報保護委員会） 2023年5月29日
マイナポイントの誤紐付け事案について 総務省からお知らせ 2023年5月26日
マイナポイント事業で口座の誤登録が多発 預貯金口座を総点検へ（デジタル庁） 2023年5月25日
【専門家の知恵】ストレスチェックの実施時期と職場結果 2023年5月24日
マイナ保険証に別人登録 厚労相が全データ点検表明（厚労省） 2023年5月24日
職業安定法施行規則の一部を改正する省令案要綱を提示（労政審の労働力需給制度部会） 2023年5月24日
プライム市場上場企業は2025年に女性役員を1名以上選任するように努めるべき（政府の検討会が提言案） 2023年5月23日
出産育児一時金増額の財源の一部を後期高齢者医療制度でも負担することなどを盛り込んだ健保法等の改正法を公布 2023年5月19日
インボイス制度の実施に関連した注意事例を公表（公正取引委員会） 2023年5月19日
健康保険法等の一部改正 2023年5月19日
DX時代の労働安全衛生のあり方 経団連が政府に提言 2023年5月18日
オンライン資格確認における資格情報の誤登録について（厚労省） 2023年5月16日
令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせ（個人情報保護委員会） 2023年5月15日
出産育児一時金増額の財源の一部を後期高齢者医療制度でも負担することなどを盛り込んだ健保法等の改正法が成立 2023年5月12日
労働施策総合推進法施行規則の一部改正 2023年5月8日
国民年金法施行規則の一部改正 2023年5月8日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行令などの一部改正 2023年5月8日
「女性版骨太の方針2023」の策定に向けた検討等を開始（男女共同参画会議） 2023年4月28日
「令和5年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁） 2023年4月27日
オプトアウト届出事業者に対し実態調査を踏まえて注意喚起（個人情報保護委員会） 2023年4月27日
令和6年4月適用の改善基準告示に関するＱ＆Ａを公表 専用ページも要確認（厚労省） 2023年4月27日
厚労省版ストレスチェック実施プログラム 最新版（ver.3.6）を公開（厚労省） 2023年4月26日
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