人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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令和5年分の社会保険料（国民年金保険料）控除証明書の発行についてお知らせ（日本年金機構） 2023年10月16日
令和6年度の介護報酬改定に向け議論 介護報酬改定の施行時期は？（社保審の介護給付費分科会） 2023年10月16日
「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」 新たなパンフレットや通達を公表（厚労省） 2023年10月13日
【専門家の知恵】「扶養の範囲内で働く従業員」は社会保険の適用拡大にどう対応したのか 2023年10月12日
【専門家の知恵】2024年労働条件明示ルール改正への対応は就業規則の改定とセットで考えよう 2023年10月11日
マイナンバー情報総点検 令和5年12月上旬に点検結果を取りまとめるよう指示 2023年10月10日
「マイナ保険証、1度使ってみませんか」キャンペーンを実施し普及を呼びかけ（厚労省） 2023年10月6日
第12回 「特別休暇」を導入して従業員エンゲージメントUP！助成金獲得の可能性も 2023年10月5日
【専門家の知恵】個人経営に従事する社長が「従業員の年金額」を増やす法 2023年10月5日
特別加入制度 対象となるフリーランスを大幅に拡大する方向性を示す（労政審の労災保険部会） 2023年10月5日
【専門家の知恵】新社会人に教育したい「企業勤務者の年金」の意義と仕組み 2023年10月5日
「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施 令和5年の主な実施事項も公表 2023年10月4日
インボイスQ＆Aを改訂（国税庁） 2023年10月3日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和5年度の実施に向けて改めて周知（厚労省） 2023年9月29日
【専門家の知恵】学生のアルバイトを雇用しているあなた！労働条件の確認はできていますか？ 2023年9月29日
「健康保険（船員保険）・厚生年金保険被保険者資格取得届」にはマイナンバーを必ず記載してください（日本年金機構） 2023年9月25日
第11回 優秀な人材の確保・定着を図れる！「多様な正社員制度」について 2023年9月25日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」管理監督者問題 2023年9月25日
【専門家の知恵】2024年4月から追加される「無期転換」に関する労働条件の明示事項。会社に求められる対応と注意点 2023年9月22日
【専門家の知恵】「労働条件通知書」って何？ 会社が明示しなければならない労働条件とは 2023年9月22日
【専門家の知恵】実務でおすすめしたい「雇用契約書 兼 労働条件通知書」作成のポイント 2023年9月21日
個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会 これまでの議論を整理した報告書案を提示（厚労省） 2023年9月21日
裁量労働制の手続などが改正されること、ご存じですか？ 2023年9月17日
サーマルカメラの使用等に関する注意喚起（個人情報保護委員会） 2023年9月15日
第10回 従業員のエンゲージメントアップ取り組みの一つ「選択的週休３日制」について 2023年9月15日
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