人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【人事労務実務のポイント解説】常時雇用37.5人以上の企業必読｜障害者雇用率2.7%引き上げで何が変わる？ ～基礎知識から雇用状況報告・指導対策まで～ 2026年6月12日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは 2026年5月24日
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職長等に対する安全衛生教育の対象となる業種の拡大などを盛り込んだ政省令の改正について通達（厚労省） 2022年2月28日
セルフケア、ストレスチェックなどを学べる「5分研修シリーズ」を公表（こころの耳） 2022年2月25日
令和4年4月施行の改正個人情報保護法への対応チェックポイントを公表（個人情報保護委員会） 2022年2月21日
年次有給休暇取得促進特設サイトを更新（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年2月21日
国民健康保険の保険料（税）の賦課限度額 最大102万円に（改正政令を官報に公布） 2022年2月18日
租税負担率と社会保障負担率を合計した国民負担率の見通し 令和4年度は46.5％（前年度比－1.5ポイント） 2022年2月18日
労災補償業務の運営に当たっての留意事項（令和4年度）を通知（厚労省） 2022年2月17日
きまって支給する現金給与額 小規模事業所では199,902円（令和3年の特別調査） 2022年2月17日
令和６年４月からの医師の時間外労働規制に関する労働基準法施行規則等の一部改正 2022年2月16日
後期高齢者医療制度の一部負担金の割合の見直しを内容とする高齢者の医療の確保に関する法律施行令等の一部改正 2022年2月16日
転倒や腰痛による労働災害（行動災害）の予防対策の推進について通達（厚労省） 2022年2月15日
マンガで学ぶ個人情報保護法を公表 改正法の解説も（個人情報保護委員会） 2022年2月9日
令和3年の現金給与総額 3年ぶりの増加もコロナ禍前の水準には戻らず 2022年2月8日
「歩合給は残業代ではない」地裁がタクシー会社に支払い命令 2022年2月1日
令和3年度全国厚生労働関係部局長会議の資料を公表 2022年1月28日
【専門家の知恵】政府が男性の育児休業取得を猛プッシュ！育休取得状況が公開義務に？！ 2022年1月27日
令和4年度の与党税制改正大綱を決定（自民党・公明党） 2022年1月26日
起業した者に対する基本手当 受給期間の延長を可能にする方向性を示す（厚労省） 2022年1月25日
建設アスベスト給付金の請求手続の利便性を図る情報提供サービスを開始（厚労省) 2022年1月17日
雇用保険料率の引き上げなどを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律案」を国会に提出 2022年1月13日
「雇用保険部会報告」が正式決定 今後の雇用保険制度の見直しの方向性を示す（労政審の職業安定分科会） 2022年1月11日
過重労働解消キャンペーンにおける特別労働相談受付日の相談結果を公表（厚労省） 2022年1月7日
これからの労働時間制度に関する検討会 これまでの議論を踏まえた主な論点を整理 2022年1月6日
推定組織率16.9％ 前年より0.2ポイント低下（厚労省の調査） 2022年1月6日
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