人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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電子納税証明書（PDF）がさらに便利に スマホで請求・受取（国税庁） 2022年9月14日
賃金（給与）のデジタル払い 残高上限100万円の案を示す 制度化へ向け進展（労政審の労働条件分科会） 2022年9月14日
資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い） 課題の整理を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年9月13日
支店・従たる事務所の所在地における登記の廃止などを内容とする商業登記規則等の一部改正が施行されています（法務省） 2022年9月13日
「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」を改正 企業の奨学金返還支援（代理返還）による返還金の取扱いを追加（厚労省） 2022年9月9日
女性活躍推進取組事例集「Ｗのキセキ～女性が輝く職場づくり～」を発行（日商） 2022年9月8日
「改正育児・介護休業法オンライン！説明会」（保存版）をアップ（東京労働局） 2022年9月7日
建設業の人材確保・育成に向けた令和5年度予算の概算要求 概要を公表 2022年9月5日
「伊藤レポート3.0」・「価値協創ガイダンス2.0」を取りまとめ（経産省） 2022年8月31日
令和4年度の船員労働安全衛生月間がスタート（9月1日～） 2022年8月23日
令和4年10月施行の出生時育児休業 9月から周知広報を強化（厚労省） 2022年8月22日
「健康経営銘柄2023」・「健康経営優良法人2023」の申請受付開始（経産省） 2022年8月22日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」 令和4年度版のリーフレットを公表（厚労省） 2022年8月22日
日本年金機構からのお知らせ 「適用拡大の対象事業所へのお知らせ等の送付」などの情報を紹介 2022年8月19日
新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付 全国で可能に（厚労省） 2022年8月18日
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 2022年8月17日
指定難病患者データの個人情報の流出 厚労省がお詫び・再発防止に取り組む 2022年8月17日
国税庁ホームページでの所得税等の申告書等作成・e-Taxがますます便利に！ 2022年8月15日
マイナンバーカードの保険証利用 患者の負担を初診時に限定する案を提示 2022年8月10日
令和4年人事院勧告 3年ぶりに月給・ボーナスをともに引き上げるよう勧告 2022年8月9日
マイナンバーカードの保険証利用 診療報酬加算の見直しなどの議論スタート 2022年8月4日
公金受取口座を活用した受給 労災保険法の保険給付等の運用の開始に関する改正省令案の要綱等を提示（労政審の労災保険部会） 2022年8月3日
【専門家の知恵】精神疾患（精神障害）とメンタルヘルス（こころの健康）について 2022年7月29日
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