人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年12月施行｜日本版DBS（こども性暴力防止法）とは？対象事業者・義務・企業が今から準備すべきことをわかりやすく解説 2026年7月27日
【AI時代における労務問題への対応実務】最低賃金から考えるAIの限界 2026年7月16日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（後編）：休職者の義務と復職判断のポイント 2026年7月14日
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国民健康保険の保険料（税）の賦課限度額 最大102万円に（改正政令を官報に公布） 2022年2月18日
租税負担率と社会保障負担率を合計した国民負担率の見通し 令和4年度は46.5％（前年度比－1.5ポイント） 2022年2月18日
労災補償業務の運営に当たっての留意事項（令和4年度）を通知（厚労省） 2022年2月17日
きまって支給する現金給与額 小規模事業所では199,902円（令和3年の特別調査） 2022年2月17日
令和６年４月からの医師の時間外労働規制に関する労働基準法施行規則等の一部改正 2022年2月16日
後期高齢者医療制度の一部負担金の割合の見直しを内容とする高齢者の医療の確保に関する法律施行令等の一部改正 2022年2月16日
転倒や腰痛による労働災害（行動災害）の予防対策の推進について通達（厚労省） 2022年2月15日
マンガで学ぶ個人情報保護法を公表 改正法の解説も（個人情報保護委員会） 2022年2月9日
令和3年の現金給与総額 3年ぶりの増加もコロナ禍前の水準には戻らず 2022年2月8日
「歩合給は残業代ではない」地裁がタクシー会社に支払い命令 2022年2月1日
令和3年度全国厚生労働関係部局長会議の資料を公表 2022年1月28日
【専門家の知恵】政府が男性の育児休業取得を猛プッシュ！育休取得状況が公開義務に？！ 2022年1月27日
令和4年度の与党税制改正大綱を決定（自民党・公明党） 2022年1月26日
起業した者に対する基本手当 受給期間の延長を可能にする方向性を示す（厚労省） 2022年1月25日
建設アスベスト給付金の請求手続の利便性を図る情報提供サービスを開始（厚労省) 2022年1月17日
雇用保険料率の引き上げなどを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律案」を国会に提出 2022年1月13日
「雇用保険部会報告」が正式決定 今後の雇用保険制度の見直しの方向性を示す（労政審の職業安定分科会） 2022年1月11日
過重労働解消キャンペーンにおける特別労働相談受付日の相談結果を公表（厚労省） 2022年1月7日
これからの労働時間制度に関する検討会 これまでの議論を踏まえた主な論点を整理 2022年1月6日
推定組織率16.9％ 前年より0.2ポイント低下（厚労省の調査） 2022年1月6日
自動車運転者の労働時間等の改善の基準 見直しの方向性を示す（労政審の専門委員会） 2022年1月5日
医師の時間外労働の上限水準等に関する省令案等を諮問（厚労省） 2022年1月5日
雇用調整助成金の累計支給決定額5兆円を突破 雇用保険率の引き上げの議論に注目 2022年1月5日
次世代育成支援対策推進法施行規則の一部改正 2021年12月28日
令和３年の育児・介護休業法等の改正〔令和５年４月１日施行分〕に関する育児・介護休業法施行規則の改正 2021年12月28日
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