人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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令和7年の年金制度改正法 改正項目別の専用ページを新設 社会保険の加入対象の拡大についてなど（厚労省） 2025年6月30日
令和6年度の障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談件数 大幅に増加（厚労省） 2025年6月27日
社労士の業務に労務監査を明記するなどの第9次社労士法改正 官報に公布 公布の日から施行 2025年6月25日
「価格交渉講習会」を全国47都道府県にて開催（中小企業庁） 2025年6月25日
【はじめての人事労務】人事労務の書式にはどのようなものがある？ 2025年6月24日
【はじめての人事労務】就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る 2025年6月24日
【はじめての人事労務】法改正で人事労務業務はどう変わる？ 2025年6月24日
【はじめての人事労務】はじめての就業規則作成 2025年6月24日
【人材不足時代の障害者雇用】職場環境整備のポイント 2025年6月23日
106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直し、基礎年金の底上げなどを盛り込んだ年金制度改正法 官報に公布 2025年6月23日
【はじめての人事労務】人事評価制度や賞与は何のため？ 2025年6月23日
労災保険の介護（補償）等給付の最高限度額の改定などを盛り込んだ労働者災害補償保険法施行規則などの一部改正省令 官報に公布 2025年6月20日
社労士の業務に労務監査を明記するなどの第9次社労士法改正案が成立 2025年6月19日
厚生労働大臣会見概要 年金改正法案の成立について質疑応答 第3号被保険者制度の在り方などの残る課題への対応にも触れる（令和7年6月17日） 2025年6月18日
骨太の方針2025等について報告 労働条件等に関する内容を抜粋した資料を公表（労政審の労働条件分科会） 2025年6月18日
【はじめての人事労務】労働契約終了 退職や解雇時の注意 2025年6月18日
【はじめての人事労務】メンタル不調者 休職～復帰のサポート 2025年6月18日
【はじめての人事労務】はじめての「正社員」採用 何を検討すればいい？ 2025年6月18日
【はじめての人事労務】ルールを理解してもらう。会社も目標を共有する～ポータルサイト作成～ 2025年6月18日
【はじめての人事労務】労務トラブルの事例から学ぶ予防策 2025年6月18日
【はじめての人事労務】副業・兼業の労務ルールづくり 2025年6月18日
【はじめての人事労務】社員が誇れる会社に 広報視点を活かす 2025年6月18日
2025年の「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針」を決定 2025年6月16日
社労士の業務に労務監査を明記するなどの第9次社労士法改正案 衆議院を通過 2025年6月16日
106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直し、基礎年金の底上げなどを盛り込んだ年金制度改正法が成立 2025年6月13日
【コラム】パート・有期雇用労働者などの就業規則の変更 意見聴取はどうする？ 2025年6月9日
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