人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
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令和4年の障害者雇用状況の集計結果を公表 2022年12月26日
「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」を策定（厚労省） 2022年12月26日
マイナンバーの利活用拡大に向けたロードマップを公表（内閣府） 2022年12月23日
【専門家の知恵】社会的に評価される安全衛生対策とは 2022年12月23日
労働契約制度及び労働時間制度のこれまでの議論の整理②を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月21日
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定 令和4年12月に報酬が急減した場合を最後に終了（日本年金機構） 2022年12月20日
介護保険制度の見直し 利用者負担2割の対象拡大や保険料の引き上げなどの結論は先送り（社保審の介護保険部会） 2022年12月20日
【専門家の知恵】副業労働者の労災保険の休業（補償）給付で失敗しないために 2022年12月20日
育休中の社会保険料の免除要件が見直されました 2022年12月20日
働き方・休み方改善ポータルサイトをリニューアル 選択的週休3日制の導入事例の紹介のページも公開 2022年12月19日
出産育児一時金の増額に関する健康保険法施行令等の改正案について意見募集（パブコメ） 2022年12月19日
次期医療保険制度改革の方向性が固まる 出産育児一時金の額を50万円に増額など（社保審の医療保険部会） 2022年12月16日
男女間賃金格差の是正、女性に多い非正規雇用労働者の待遇改善など女性の経済的自立に向けた取組を強化する（男女共同参画会議） 2022年12月16日
健康管理手帳の交付対象業務を拡大へ 労政審が政省令の改正案に妥当と答申 2022年12月15日
石綿による疾病に関する労災認定 令和3年度は約1,000件で昨年度と同水準（厚労省） 2022年12月15日
メリット制の適用を受ける事業主の不服の取扱いに関する報告書を取りまとめ 2022年12月14日
労働契約制度及び労働時間制度等のこれまでの議論の整理を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月13日
国家公務員の令和4年の冬のボーナス 平均支給額は前年比0.1％増の65万2,100円 2022年12月13日
【専門家の知恵】あなたの会社の「強み」をアピール！国の認定を目指してみよう！ 2022年12月13日
令和4年臨時国会が閉会 総理が会見 出産育児一時金の増額（42万円→50万円）を表明 2022年12月12日
厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表 勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加 2022年12月12日
医療保険制度改革に伴い後期高齢者1人当たりの保険料額が5,300円程度増加と試算（社保審の医療保険部会がこれまでの議論を整理） 2022年12月9日
職業生活に関してストレスを感じている労働者は74.3% 要因の1位は「職場の人間関係」（連合の調査） 2022年12月9日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応 報告書案を提示（厚労省の検討会） 2022年12月8日
iDeCo制度の改革 令和6年の公的年金の財政検証に併せて法制上の措置を講じる 社保審の分科会でも検討 2022年12月7日
「賃金のデジタル払い」のページを開設 Ｑ＆Ａなどを掲載（厚労省） 2022年12月2日
標準報酬月額の特例改定を延長 令和4年12月に報酬が急減した場合も対象 その後は終了へ（厚労省が通達） 2022年12月2日
改正育児・介護休業法の資料を更新（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
令和2年度の国民医療費 4年ぶりに減少も8年連続で40兆円を超え（国民医療費の概況） 2022年12月1日
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