人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
1291〜1320件
全1662件
最近の労働条件に関する労働政策の報告書などを確認（労政審の労働条件分科会） 2022年4月28日
全世代型社会保障構築会議 中間整理に向けて議論 2022年4月27日
障害基礎年金・障害厚生年金に係る診断書様式を改正（令和4年7月～）厚労省から通達 2022年4月25日
令和5年4月から中小企業でも割増賃金率が引き上げられるケースが 厚労省のリーフレットで確認しておきましょう 2022年4月22日
令和４年４月からの「くるみん」認定等に対応した申請書等を紹介（東京労働局） 2022年4月18日
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラインに関する資料を更新（個人情報保護委員会） 2022年4月15日
育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａを公表（厚労省） 2022年4月14日
【専門家の知恵】2022年4月より労働者101人以上の事業主も義務化！女性活躍推進法対応で企業に必要なこととは 2022年4月13日
障害者雇用率制度の在り方 週20時間未満で働く者もカウントすべき等の意見をとりまとめ（労政審の障害者雇用分科会） 2022年4月12日
改正公益通報者保護法（令和4年6月施行）の概要に係る説明動画を掲載（消費者庁） 2022年4月8日
「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年4月1日に更新（厚労省） 2022年4月5日
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン・そのQ&Aなどを更新 2022年4月5日
令和4年度税制改正大綱の内容を盛り込んだ「所得税法等の一部を改正する法律」が成立 2022年4月5日
事務所衛生基準規則の一部改正 2022年4月1日
労働安全衛生法施行令等の一部改正 2022年4月1日
アルバイトの労働条件を確かめよう！キャンペーン 令和4年度の概要を公表（厚労省） 2022年4月1日
令和3年の労働者派遣事業の状況を公表 増加幅は無期が有期を上回る（厚労省） 2022年4月1日
個人情報取り扱いの改定について 2022年4月1日
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」 報告書を公表（厚労省） 2022年3月31日
被用者保険の適用拡大を着実に実施したうえで企業規模要件の撤廃も含めた見直しを（全世代型社会保障構築会議） 2022年3月30日
令和4年度の船員災害防止実施計画を策定（国交省） 2022年3月30日
国民健康保険法施行令の一部改正 2022年3月30日
前期高齢者交付金及び後期高齢者医療の国庫負担金の算定等に関する政令の一部改正 2022年3月30日
高齢者の医療の確保に関する法律施行令の一部改正 2022年3月30日
改正育児・介護休業法の施行に伴う職業安定法施行令などの整備 2022年3月30日
令和3年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 女性の一般労働者の賃金は増加（厚労省） 2022年3月28日
法定の歯科健康診断 事業場規模を問わず実施報告を義務づけへ（安衛則の改正案について答申） 2022年3月24日
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
ピックアップセミナー
【2026年7月10日までの振り返り配信あり!】
今年の変更点や重要ポイントを網羅し、いち早くお伝えします。
よく分かる解説+演習+質問対応+振り返り配信で、即、身につきます!
DVD・教育ツール
- 価格
- 52,800円(税込)
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
- 価格
- 5,500円(税込)
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計7種類のセット商品をご用意しました。
