人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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新型コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が可能に（厚労省） 2022年7月27日
「トラック運転者の長時間労働改善特別相談センター」 令和4年8月に開設（厚労省） 2022年7月27日
「電子帳簿等保存制度の特設サイト」をオープン（国税庁） 2022年7月27日
令和3年改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを更新（厚労省） 2022年7月26日
日本年金機構からのお知らせ 令和4年10月からの重要改正のお知らせなどの情報を紹介 2022年7月22日
令和4年度の民間企業における女性活躍促進事業 専門家による相談などを実施 2022年7月21日
化学物質管理に関する社内安全衛生教育用eラーニング教材を公表（厚労省） 2022年7月15日
ご存じですか？障害者差別解消のための法律があることを（内閣府など） 2022年7月15日
個人データが含まれたUSBメモリ紛失事案について注意喚起（個人情報保護委員会） 2022年7月14日
「個人情報保護法の基本」 広報資料に追加（個人情報保護委員会） 2022年7月14日
2022年のジェンダーギャップ指数 日本は世界で116位 主要先進国では最下位 2022年7月13日
暮らしの税情報（令和4年度版）を公表（国税庁） 2022年7月12日
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定 令和4年7月から9月までの間に報酬が急減した場合も対象（日本年金機構） 2022年7月8日
令和3年の労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概況を公表（厚労省） 2022年7月6日
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年7月1日）（厚労省 2022年7月4日
【専門家の知恵】【社長の年金】第13回 2月末がリミット!! 今だからできる個人オーナーの「年金保険料節約術」 2022年7月1日
「人的資本可視化指針」（案）に関する意見募集について意見募集（パブコメ） 2022年7月1日
公益通報ハンドブック（改正法準拠版）を公表（消費者庁） 2022年6月30日
改正個人情報保護法 「改正したことや改正内容を知らない」が中小事業者の4割 2022年6月28日
【専門家の知恵】就労制限はもう不要!? 令和4年4月から始まった「在職老齢年金の停止基準額の引き上げ」 2022年6月28日
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 2022年6月27日
障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務 令和3年度の相談等実績を公表（厚労省） 2022年6月24日
国民年金保険料 納付率は10年連続上昇 コロナ禍で全額免除・猶予者は過去最多 2022年6月24日
【専門家の知恵】「家族の介護が必要になった」と言われたら…介護と仕事の両立のために使える制度を解説 2022年6月23日
出産育児一時金等の支給申請における留意点について事務連絡 2022年6月23日
労働政策審議会障害者雇用分科会意見書 取りまとめが完了 2022年6月20日
新型コロナによる国民年金保険料の免除等の臨時特例措置を延長（日本年金機構） 2022年6月17日
雇用率制度の見直しなどを盛り込んだ障害者雇用分科会の意見書（案） 議論を進める 2022年6月17日
出産育児一時金の増額など 子育て支援に関する岸田総理からのメッセージ 2022年6月16日
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