人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【AI時代における労務問題への対応実務】最低賃金から考えるAIの限界 2026年7月16日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（後編）：休職者の義務と復職判断のポイント 2026年7月14日
【AI時代における労務問題への対応実務】労務問題の特殊性とAI利用のリスク 2026年6月16日
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マイナ保険証に別人登録 厚労相が全データ点検表明（厚労省） 2023年5月24日
職業安定法施行規則の一部を改正する省令案要綱を提示（労政審の労働力需給制度部会） 2023年5月24日
プライム市場上場企業は2025年に女性役員を1名以上選任するように努めるべき（政府の検討会が提言案） 2023年5月23日
出産育児一時金増額の財源の一部を後期高齢者医療制度でも負担することなどを盛り込んだ健保法等の改正法を公布 2023年5月19日
インボイス制度の実施に関連した注意事例を公表（公正取引委員会） 2023年5月19日
健康保険法等の一部改正 2023年5月19日
DX時代の労働安全衛生のあり方 経団連が政府に提言 2023年5月18日
オンライン資格確認における資格情報の誤登録について（厚労省） 2023年5月16日
令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせ（個人情報保護委員会） 2023年5月15日
出産育児一時金増額の財源の一部を後期高齢者医療制度でも負担することなどを盛り込んだ健保法等の改正法が成立 2023年5月12日
労働施策総合推進法施行規則の一部改正 2023年5月8日
国民年金法施行規則の一部改正 2023年5月8日
障害者の雇用の促進等に関する法律施行令などの一部改正 2023年5月8日
「女性版骨太の方針2023」の策定に向けた検討等を開始（男女共同参画会議） 2023年4月28日
「令和5年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁） 2023年4月27日
オプトアウト届出事業者に対し実態調査を踏まえて注意喚起（個人情報保護委員会） 2023年4月27日
令和6年4月適用の改善基準告示に関するＱ＆Ａを公表 専用ページも要確認（厚労省） 2023年4月27日
厚労省版ストレスチェック実施プログラム 最新版（ver.3.6）を公開（厚労省） 2023年4月26日
男女雇用機会均等対策基本方針（第4次）の案について意見募集（パブコメ） 2023年4月26日
職業安定法に基づく労働条件明示等について見直しを検討（労政審の労働力需給制度部会） 2023年4月21日
障害者雇用納付金等 申告申請期限までに申請が困難な事業主の皆様にお知らせ（雇用支援機構） 2023年4月21日
G7の経済団体が集うビジネスサミット「B7東京サミット」 共同宣言をとりまとめ（経団連） 2023年4月21日
事業主が被保険者に対し個人番号の提出を求めることができることとする等の内容を盛り込んだ健保則等の改正案について意見募集（パブコメ） 2023年4月19日
インボイス制度に関する改正（令和5年4月）についてリーフレットを公表（国税庁） 2023年4月18日
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