人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
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新型コロナによる標準報酬月額の特例改定 令和4年7月から9月までの間に報酬が急減した場合も対象（日本年金機構） 2022年7月8日
令和3年の労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概況を公表（厚労省） 2022年7月6日
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年7月1日）（厚労省 2022年7月4日
【専門家の知恵】【社長の年金】第13回 2月末がリミット!! 今だからできる個人オーナーの「年金保険料節約術」 2022年7月1日
「人的資本可視化指針」（案）に関する意見募集について意見募集（パブコメ） 2022年7月1日
公益通報ハンドブック（改正法準拠版）を公表（消費者庁） 2022年6月30日
改正個人情報保護法 「改正したことや改正内容を知らない」が中小事業者の4割 2022年6月28日
【専門家の知恵】就労制限はもう不要!? 令和4年4月から始まった「在職老齢年金の停止基準額の引き上げ」 2022年6月28日
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 2022年6月27日
障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務 令和3年度の相談等実績を公表（厚労省） 2022年6月24日
国民年金保険料 納付率は10年連続上昇 コロナ禍で全額免除・猶予者は過去最多 2022年6月24日
【専門家の知恵】「家族の介護が必要になった」と言われたら…介護と仕事の両立のために使える制度を解説 2022年6月23日
出産育児一時金等の支給申請における留意点について事務連絡 2022年6月23日
労働政策審議会障害者雇用分科会意見書 取りまとめが完了 2022年6月20日
新型コロナによる国民年金保険料の免除等の臨時特例措置を延長（日本年金機構） 2022年6月17日
雇用率制度の見直しなどを盛り込んだ障害者雇用分科会の意見書（案） 議論を進める 2022年6月17日
出産育児一時金の増額など 子育て支援に関する岸田総理からのメッセージ 2022年6月16日
令和4年版の男女共同参画白書を閣議決定 もはや昭和ではないことを念頭において男女共同参画を進める必要がある 2022年6月15日
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます（日本年金機構） 2022年6月13日
都道府県ブロックごとの派遣会社のマージン率等の一覧を更新（厚労省） 2022年6月10日
女性版骨太の方針2022を決定 女性の所得向上につながる施策を強力に進める 2022年6月7日
「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！」（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年6月6日
化学物質による労働災害防止のための新たな規制についてお知らせ（厚労省） 2022年6月2日
令和3年の労働災害発生状況 死亡者数、休業4日以上の死傷者数は共に増加（厚労省） 2022年5月31日
令和4年度「個人情報を考える週間」報道発表（個人情報保護委員会） 2022年5月31日
資金移動業者の口座への賃金支払について検討を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年5月30日
児童手当 令和4年6月から「現況届」の提出が基本的には不要に（内閣府） 2022年5月27日
マイナ保険証の導入促進 従来の保険証の原則廃止も提言（社保審の医療保険部会） 2022年5月26日
今後の障害者雇用施策の方向性を示す（労政審の障害者雇用分科会が意見書の案） 2022年5月25日
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