人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
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厚労省版ストレスチェック実施プログラム バージョンアップ版(Ver4.0)を公開 マークシート受検が可能に 2025年12月18日
令和7年度補正予算が成立 重点支援地方交付金の拡充についても確認しておきましょう 2025年12月17日
令和7年度補正予算が成立 一般会計の歳出総額は約18.3兆円 案のとおり(財務省) 2025年12月17日
厚生労働大臣会見概要 解雇の金銭救済制度、AIの活用の在り方などに関する質疑に応答(令和7年12月16日) 2025年12月17日
「高額療養費制度の見直しの基本的な考え方」を公表(厚労省の専門委員会がとりまとめ) 2025年12月16日
「介護保険制度の見直しに関する意見(案)」を提示(社保審の介護保険部会) 2025年12月16日
高額療養費制度 所得区分の細分化、外来特例の見直しなどについて検討を進める(厚労省の専門委員会) 2025年12月16日
令和8年度予算編成の基本方針を閣議決定(首相官邸・内閣府) 2025年12月10日
厚生労働大臣会見概要 同一労働同一賃金ガイドラインの見直し、高齢者の窓口負担割合の見直しなどに関する質疑に応答(令和7年12月9日) 2025年12月10日
下請法に基づく勧告を実施 自動車製造業に携わる皆様への要請も(経産省・中小企業庁等) 2025年12月9日
【人事担当者のための社会保険とお金の知識】ケガや病気のときにもらえる給付 傷病手当金 2025年12月8日
労災保険の支給・不支給決定 事業主にも情報提供すべきか否か 労政審の部会で議論 2025年12月5日
マイナポータルのメンテナンスのお知らせ(厚労省) 2025年12月5日
デジタルインボイスに関するリーフレットを公表(国税庁) 2025年12月5日
出産の無償化、高齢者の自己負担割合の見直しなどの検討を進める(社保審の医療保険部会) 2025年12月4日
入院時の食費・光熱水費の引き上げの方向性を示す(中央社会保険医療協議会) 2025年12月4日
令和8年度予算の編成等に関する建議 ⾦融所得勘案や⾼齢者の⾃⼰負担割合の⾒直しを着実に進めていくことなどを要請(財政制度等審議会等) 2025年12月4日
各地方公共団体のシステム更改等に伴う年金請求書等の審査への影響 令和7年12月2日の時点においても処理に1~2週間程度の遅れ(日本年金機構) 2025年12月3日
価格交渉促進月間(2025年9月)フォローアップ調査の結果を公表 都道府県別の価格転嫁のランキングを初めて公表(経産省) 2025年12月2日
国民健康保険の保険料の賦課限度額の引き上げなどの方向性を示す(社保審の医療保険部会) 2025年11月28日
金融の円滑化に向けた取組及び事業者支援の徹底について全国の官民金融機関等に要請(経産省等) 2025年11月28日
令和8年度予算編成の基本方針の原案を提示(経済財政諮問会議) 2025年11月28日
マイナンバー専用ダイヤルにお電話いただく前に確認をお願いいたします(協会けんぽ) 2025年11月28日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制をめぐり厚労省が自民党の会合で提示した資料について質疑(令和7年11月25日) 2025年11月26日
【人材不足時代の障害者雇用】組織力を高める障害者雇用 2025年11月24日
介護保険の2割負担の対象拡大 議論が本格化(社保審の介護保険部会) 2025年11月21日
アンコンシャス・バイアス解消に向けたオンラインセミナーを開催(厚労省の委託事業) 2025年11月21日
「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルの案」について検討を進める(ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会) 2025年11月21日
厚生労働大臣会見概要 健康保険証の取扱い(暫定措置の加入者への周知など)について質疑(令和7年11月18日) 2025年11月19日
所得税の課税最低限が「178万円」に引き上げられる法案が提出され、人事・労務担当者には早急な対応が求められています。「税金の壁」と「社会保険の壁」の違いを従業員に正しく説明できますか?本セミナーでは制度の全体像を整理し、実務処理から従業員への説明対応まで、繁忙期前に備える「事前整理型」で解説します。
裁判例をもとに、パワハラの境界線とグレーゾーンを整理し、管理職が現場で迷わず判断できる力を養う研修DVDです。指導として許される言動と問題となる言動の違いを具体事例で解説し、管理職ごとの判断のばらつきを防止。講師はハラスメント案件に精通した弁護士・佐久間大輔氏。全管理職研修や再発防止研修など、繰り返し活用できる実務直結型の教材です。
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