人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年12月施行｜日本版DBS（こども性暴力防止法）とは？対象事業者・義務・企業が今から準備すべきことをわかりやすく解説 2026年7月27日
【AI時代における労務問題への対応実務】最低賃金から考えるAIの限界 2026年7月16日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（後編）：休職者の義務と復職判断のポイント 2026年7月14日
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「2024春季生活闘争 中間まとめ」を公表 定昇込み5％台の賃上げが実現（連合） 2024年6月3日
「規制改革推進に関する答申～利用者起点の社会変革～」を公表（規制改革推進会議） 2024年6月3日
【専門家コラム】企業の情報セキュリティと個人情報保護対策 2024年6月3日
子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現、介護離職の防止などを目的とした育児・介護休業法等の改正法 官報に公布 2024年5月31日
通達の訂正により労使協定の見直しを行う派遣元事業主への支援策などを検討（労政審の労働力需給制度部会） 2024年5月29日
令和6年度「個人情報を考える週間」報道発表（個人情報保護委員会） 2024年5月28日
【専門家コラム】人的資本経営の推進が企業ブランド力の向上に直結する 2024年5月28日
派遣労働者に係る労使協定方式 令和6年度に適用される一般労働者の賃金水準におけるハローワーク別地域指数の一部を訂正（厚労省） 2024年5月24日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 建設業で働く方やドライバーの「働き方改革」に関する情報などを掲載 2024年5月23日
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法 通達を公表（厚労省） 2024年5月22日
フリーランス・事業者間取引適正化等法 令和6年11月施行などの詳細も間もなく決定か（厚労省の検討会） 2024年5月21日
【専門家コラム】人的資本経営から考える中小企業の人材不足の解決策＜前編＞ 2024年5月20日
出産費用の保険適用の導入などについて本格的な検討開始（厚労省が検討会設置） 2024年5月16日
扶養に入っている有職者の63.4%が就業調整をしていると回答（連合の調査） 2024年5月15日
建設業の安全衛生対策 令和7年4月から退避・立入禁止等の措置の対象を広げる（厚労省） 2024年5月14日
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法が成立 2024年5月13日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 雇用期間の要件は？ 2024年5月10日
［令和６年３月29日公布］令和６年度における国民年金の給付・保険料、厚生年金保険の保険給付の改定など 2024年5月9日
［令和６年３月27日公布］特定一般教育訓練・専門実践教育訓練に係る教育訓練給付金の受講前の必要書類の提出期限の緩和など 2024年5月9日
［令和６年３月26日公布］介護（補償）等給付の最高限度額・最低保障額の改定など 2024年5月9日
【専門家コラム】2024年の法改正や政策を人的資本経営の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須に 2024年5月8日
特許庁が取りまとめた「知財・無形資産の投資・活用ガイドブック」を公表（経産省） 2024年5月7日
「クラウドの設定ミス対策ガイドブック」を公表（総務省） 2024年5月1日
令和6年の高年齢者・障害者雇用状況等報告の電子申請による提出についてお知らせ（厚労省） 2024年4月30日
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