人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
【管理職のための人事労務入門】第2回 労働時間（後編）：研修・接待は労働時間か？判断と把握のポイント 2026年4月21日
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健康保険の被扶養者の国内居住要件等について より明確化するため通達を改正（厚労省） 2023年6月21日
精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案） 前回から一部変更 2023年6月20日
今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書を公表 2023年6月20日
【専門家の知恵】＜第1回＞独自の切り口で「人的資本経営」を分解する 2023年6月20日
【専門家の知恵】人的資本経営と感情：エンゲージメントと幸福を追求する組織へ① 2023年6月20日
人事労務トピックス「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会 中間取りまとめを提示」・人事労務に関する最新情報を掲載 2023年6月15日
報酬・賞与の区分の明確化について日本年金機構からお知らせ 2023年6月13日
今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会 報告書（案）をブラッシュアップ（厚労省） 2023年6月13日
【専門家の知恵】ChatGPTなどの生成AIがもたらす経営と雇用の変化、対応のために必須となる人的資本経営～第三章～ 2023年6月13日
令和5年度の「デジタル社会の実現に向けた重点計画」を閣議決定（デジタル庁） 2023年6月12日
【専門家の知恵】ChatGPTなどの生成AIがもたらす経営と雇用の変化、対応のために必須となる人的資本経営～第二章～ 2023年6月11日
マイナンバー法、健康保険法等の一部改正 2023年6月9日
いわゆるマイナンバー法等の一部改正法が公布 2023年6月9日
【専門家の知恵】ChatGPTなどの生成AIがもたらす経営と雇用の変化、対応のために必須となる人的資本経営～第一章～ 2023年6月9日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「今年度の仕事と育児／介護の両立支援の開始」などの情報を紹介 2023年6月8日
大学等及び研究開発法人の研究者、教員等の有期雇用労働者の離職理由の取扱いを変更 2023年6月7日
女性版骨太の方針2023の原案を提示（男女共同参画局） 2023年6月7日
令和5年の高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について 2023年6月6日
「こども未来戦略方針」案を提示 児童手当の拡充や年収の壁への対応などを盛り込む 財源はひとまず徹底した歳出改革等で（こども未来戦略会議） 2023年6月2日
健保則等の一部改正を令和5年6月1日から施行 資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化 2023年6月2日
令和4年の労働災害動向調査の概況を公表（厚労省） 2023年6月2日
PPCビジネスサポートデスクの予約フォームを開設（個人情報保護委員会） 2023年6月1日
健康保険法施行規則等の一部改正 2023年5月31日
次期年金制度改正に向けた主な検討事項に勤労者皆保険、年収の壁等（社保審の年金部会） 2023年5月31日
今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会 報告書（案）を提示（厚労省） 2023年5月31日
新たなデジタル時代を見据えた取組にシフト デジタル臨調の今後の検討課題を整理 2023年5月31日
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