人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【専門家コラム】パート社員の毎週の年休取得、負担か悪用か？ ～多角的視点から考えるパートの年休取得問題～ 2026年5月1日
【専門家コラム】2026年改正 在職老齢年金｜支給停止基準65万円への引上げと賃金設計・実務対応のポイント 2026年4月24日
【AI時代における労務問題への対応実務】企業が押さえるべき対応の視点 2026年4月22日
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5年に1度の「完全生命表」を公表 令和2年の平均寿命は男性81.56歳、女性は87.71歳（厚労省） 2022年3月3日
石綿の事前調査結果の報告制度がスタート（厚労省） 2022年3月2日
「令和４年度の現物給与の価額」が正式決定 2022年3月2日
「人事、総務担当者必読！これだけは知っておきたい改正育児・介護休業法」を掲載（イクメンプロジェクト） 2022年3月1日
今年4月から変わる育児休業への対応は？ 2022年3月1日
職長等に対する安全衛生教育の対象となる業種の拡大などを盛り込んだ政省令の改正について通達（厚労省） 2022年2月28日
セルフケア、ストレスチェックなどを学べる「5分研修シリーズ」を公表（こころの耳） 2022年2月25日
令和4年4月施行の改正個人情報保護法への対応チェックポイントを公表（個人情報保護委員会） 2022年2月21日
年次有給休暇取得促進特設サイトを更新（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年2月21日
国民健康保険の保険料（税）の賦課限度額 最大102万円に（改正政令を官報に公布） 2022年2月18日
租税負担率と社会保障負担率を合計した国民負担率の見通し 令和4年度は46.5％（前年度比－1.5ポイント） 2022年2月18日
労災補償業務の運営に当たっての留意事項（令和4年度）を通知（厚労省） 2022年2月17日
きまって支給する現金給与額 小規模事業所では199,902円（令和3年の特別調査） 2022年2月17日
令和６年４月からの医師の時間外労働規制に関する労働基準法施行規則等の一部改正 2022年2月16日
後期高齢者医療制度の一部負担金の割合の見直しを内容とする高齢者の医療の確保に関する法律施行令等の一部改正 2022年2月16日
転倒や腰痛による労働災害（行動災害）の予防対策の推進について通達（厚労省） 2022年2月15日
マンガで学ぶ個人情報保護法を公表 改正法の解説も（個人情報保護委員会） 2022年2月9日
令和3年の現金給与総額 3年ぶりの増加もコロナ禍前の水準には戻らず 2022年2月8日
「歩合給は残業代ではない」地裁がタクシー会社に支払い命令 2022年2月1日
令和3年度全国厚生労働関係部局長会議の資料を公表 2022年1月28日
【専門家の知恵】政府が男性の育児休業取得を猛プッシュ！育休取得状況が公開義務に？！ 2022年1月27日
令和4年度の与党税制改正大綱を決定（自民党・公明党） 2022年1月26日
起業した者に対する基本手当 受給期間の延長を可能にする方向性を示す（厚労省） 2022年1月25日
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