人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2023年1月16日
無期転換ルールなどの明確化、裁量労働制についての改正案 意見募集を開始（パブコメ） 2023年1月16日
改正女性活躍推進法「男女の賃金の差異」の公表と算定ルール 2023年1月12日
「5分研修シリーズ」に「異動後のメンタルヘルスケア」と「職場復帰者を迎え入れる職場の同僚の方へ」を新たに追加を追加（こころの耳） 2023年1月11日
中小企業向け「令和5年度税制改正のポイント」を公表（日商） 2023年1月6日
税務相談チャットボットで所得税（令和4年分）の相談を開始（国税庁） 2023年1月6日
電子メールによる個人データの取扱いについて注意喚起（個人情報保護委員会） 2023年1月6日
「IT業界の働き方・休み方の推進」サイトをリニューアル 2022年12月27日
国民年金法施行令の一部改正 2022年12月27日
雇用保険法施行規則の一部改正 2022年12月27日
労働基準法施行規則の一部改正 2022年12月27日
雇用保険法施行規則の一部改正 2022年12月27日
タクシー・ハイヤー、トラック、バスの運転者に係る改善基準告示を改正 拘束時間や勤務間インターバルの基準を見直し 令和６年4月から適用（厚労省） 2022年12月26日
「令和5年度税制改正の大綱」を閣議決定 防衛力強化のため令和6年以降の適切な時期から法人税・所得税に付加税 2022年12月26日
令和4年の障害者雇用状況の集計結果を公表 2022年12月26日
「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」を策定（厚労省） 2022年12月26日
マイナンバーの利活用拡大に向けたロードマップを公表（内閣府） 2022年12月23日
【専門家の知恵】社会的に評価される安全衛生対策とは 2022年12月23日
労働契約制度及び労働時間制度のこれまでの議論の整理②を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月21日
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定 令和4年12月に報酬が急減した場合を最後に終了（日本年金機構） 2022年12月20日
介護保険制度の見直し 利用者負担2割の対象拡大や保険料の引き上げなどの結論は先送り（社保審の介護保険部会） 2022年12月20日
【専門家の知恵】副業労働者の労災保険の休業（補償）給付で失敗しないために 2022年12月20日
育休中の社会保険料の免除要件が見直されました 2022年12月20日
働き方・休み方改善ポータルサイトをリニューアル 選択的週休3日制の導入事例の紹介のページも公開 2022年12月19日
出産育児一時金の増額に関する健康保険法施行令等の改正案について意見募集（パブコメ） 2022年12月19日
次期医療保険制度改革の方向性が固まる 出産育児一時金の額を50万円に増額など（社保審の医療保険部会） 2022年12月16日
男女間賃金格差の是正、女性に多い非正規雇用労働者の待遇改善など女性の経済的自立に向けた取組を強化する（男女共同参画会議） 2022年12月16日
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