＜フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 代表 小嶋裕司／PSR会員＞
2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます。主な改正点は4つあり、今回の記事では、まず、労働条件の明示ルールの変更の概要を確認し、そのうえで、改正に伴う就業規則の見直しのポイントについて解説します。
今後は、ルール改正により無期転換する社員の増加が想定されます。企業はますます多様な正社員の就業規則の整備が必要になりますが、その前提として会社の方針を明確にすることが必要です。
【専門家の知恵】2024年労働条件明示ルール改正への対応は就業規則の改定とセットで考えよう
公開日:2023年10月11日
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