裁量労働制は、対象となる労働者の労働時間を、１日●時間とみなす制度です。
たとえば、“１日９時間労働したものとみなすこととした（みなし労働時間を９時間と設定した）”場合には、実際に何時間労働したとしても、その日の労働時間は９時間ということになります（この例のように、９時間と設定する場合、１日の法定労働時間を超えることになるため、別途、36協定の締結と届出も必要となります）。
その種類には、専門業務型裁量労働制（労使協定で導入）と企画業務型裁量労働制（労使委員会の決議で導入）の２種類があります。
裁量労働制の手続などが改正されること、ご存じですか？
公開日:2023年9月17日
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