経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
●労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和４年厚生労働省令第35号）
「あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師」を新たに特別加入制度の対象とするために、労働者災害補償保険法施行規則の一部が改正されました。また、労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則において、この者に適用される特別加入保険料率も決定されました。〔令和４年４月１日施行〕
※ 厚生労働省からは、この改正で追加された特別加入に関するリーフレットなどが公表されています。ご確認ください。
＜令和４年４月１日から労災保険の「特別加入」の対象が広がります＞≫ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/kanyu_r3.4.1_00006.html
労災保険 未手続事業主に対する費用徴収制度の運用に関する通達を公表（厚労省） 2023年7月21日
労災保険法施行規則等の一部改正 2023年7月10日
第14次労働災害防止計画についてお知らせ リーフレットを公表（厚労省） 2023年7月4日
精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案） 前回から一部変更 2023年6月20日
令和4年の労働災害動向調査の概況を公表（厚労省） 2023年6月2日
精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案）を提示（厚労省の専門検討会） 2023年5月30日
第14次労働災害防止計画についてお知らせ（厚労省） 2023年5月30日
第14次労働災害防止計画 令和5年4月から適用 2023年3月23日
労災補償業務の運営に当たっての留意事項（令和5年度）を通知（厚労省） 2023年2月17日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
社会問題化しているカスタマー・ハラスメントについて「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の3つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応の段階から、損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。
本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
TEST
CLOSE
