労働契約法18条において、いわゆる無期転換ルール（※）が規定されています。
※同一の使用者との間で、期間の定めのある労働契約が通算５年を超えて更新された場合には、有期契約労働者（期間の定めのある労働契約を締結している労働者）の申込みにより、期間の定めのない労働契約に転換させる仕組み。
厚生労働省では、無期転換ルールの円滑な導入をさらに促すため、様々な取組を行っているところですが、令和6年12月下旬、その取組の一環として、「無期転換ルールハンドブック」、「無期転換ルールのよくある質問（Q&A）」、「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説（全業種版）」及び「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」を改訂したということです。
これらが、同省が運営する「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」に掲載されました。
改訂後のモデル就業規則と解説をはじめとして、改訂後の資料を確認しておきましょう。
＜事業主・人事労務の方向け 導入支援策＞
https://muki.mhlw.go.jp/business/policy/
※1.、2.、7．の資料が、一部を除き、2024.12版に更新されています。
「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説（全業種版）」などを更新（無期転換ポータルサイト）
公開日:2025年1月21日
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