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書類選考、筆記試験、面接など一連の採用手続きについて触れ、採用後は会社が指定する書類を期限内に提出する義務があることを明らかにするものです。
就業規則は、あくまで「会社と社員」の間の取り決めなのであるから、採用手続きについては記載する必要がない（採用決定までは社員ではないから）とする意見もあります。
競業避止義務の明確化について 厚労省の取組や裁判例などを紹介（内閣府のWG） 2024年4月17日
「（全業種版）多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」を改訂（厚労省） 2024年1月24日
【専門家の知恵】就業規則届出に必要な労働者代表の意見聴取。形骸化していませんか 2024年1月6日
「歩合給は残業代ではない」地裁がタクシー会社に支払い命令 2022年2月1日
「船員モデル就業規則」を作成 令和4年4月スタートの船員法の改正も紹介（国交省） 2021年11月15日
【専門家の知恵】新型コロナウィルスの感染予防のため、出勤人数を減らしている際に出勤した従業員の残業命令拒否 2020年5月19日
【専門家の知恵】新型コロナウィルスに感染した（疑いのある）従業員が年休を取得したときの職場への対応 2020年4月30日
【専門家の知恵】サイレント○○にご用心！？～最低限押さえておきたい周知義務～ 2020年1月23日
【専門家の知恵】労働契約と「ひげ」 ～身だしなみ規程の労働契約上の位置づけ～ 2019年3月28日
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