人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【AI時代における労務問題への対応実務】労務問題の特殊性とAI利用のリスク 2026年6月16日
【人事労務実務のポイント解説】常時雇用37.5人以上の企業必読｜障害者雇用率2.7%引き上げで何が変わる？ ～基礎知識から雇用状況報告・指導対策まで～ 2026年6月12日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは 2026年5月24日
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令和8年度「個人情報を考える週間」 6月22日から28日まで（個人情報保護委員会） 2026年6月16日
スタートアップを支援する特区の制度を紹介する専用ページを新設（内閣官房・内閣府総合サイト「地方創生」） 2026年6月16日
【AI時代における労務問題への対応実務】労務問題の特殊性とAI利用のリスク 2026年6月16日
令和8年版の高齢社会白書を公表 令和7年10月現在の高齢化率は「29.4％」 令和52年には2.6人に1人が65歳以上 2026年6月15日
【人事労務実務のポイント解説】常時雇用37.5人以上の企業必読｜障害者雇用率2.7%引き上げで何が変わる？ ～基礎知識から雇用状況報告・指導対策まで～ 2026年6月12日
令和7年度における取適法およびフリーランス法に基づく取組を公表（中小企業庁） 2026年6月11日
50人未満の事業場にストレスチェックの実施を義務付ける改正規定 施行期日を「令和10年４月１日」と決定 2026年6月10日
育児期間免除に関する手続などの詳細を定めた国年則の改正案について意見募集（パブコメ） 2026年6月10日
中東情勢等を踏まえた中小企業・小規模事業者向け支援策一覧チラシを更新（中小企業庁） 2026年6月10日
「ファミリーガバナンス・ガイダンス」を公表（経産省） 2026年6月9日
令和8年度補正予算 政府案どおりに成立（財務省） 2026年6月9日
令和8年度補正予算案を閣議決定（財務省など） 2026年6月3日
「令和7年度フリーランス法勧告・指導状況総まとめ動画」を公表（公正取引委員会） 2026年6月3日
令和8年の高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出についてお知らせ（厚労省） 2026年6月1日
一部保険外療養の創設、後期高齢者医療における金融所得の勘案、出産に係る給付体系の見直しなどを盛り込んだ健康保険等の改正法が成立 2026年6月1日
厚生労働大臣会見概要 裁量労働制を含めた労働時間規制に関し質疑応答 夏以降の労働政策審議会で議論を行う（令和8年5月29日） 2026年6月1日
「日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 とりまとめ（案）」を提示（日本成長戦略会議 労働市場改革分科会） 2026年5月28日
【専門家コラム】クラウドファンディングによる投資 2026年5月28日
中東情勢を踏まえた令和8年度補正予算等について（高市総理の会見） 2026年5月27日
「不法滞在者ゼロプラン 強力推進パッケージ」を公表（出入国在留管理庁） 2026年5月27日
いわゆる106万円の壁の撤廃に関する政省令の改正案について意見募集（パブコメ） 令和8年10月1日施行予定 2026年5月25日
【管理職のための人事労務入門】第3回 休職制度（前編）：部下の休職対応の基本｜管理職の役割と配慮の境界線とは 2026年5月24日
派遣労働者の同一労働同一賃金 令和８年10月１日改正対応版の新たなパンフレットなどを公表（厚労省） 2026年5月21日
在留資格「経営・管理」に係る資本金・出資総額の基準について問い合わせが多い質問を掲載（出入国在留管理庁） 2026年5月21日
労政審の分科会において労働者側委員が裁量労働制の拡充不要などを主張（連合） 2026年5月18日
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