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経団連（日本経済団体連合会）から、「『人権尊重経営』の推進（2025-09-10）」が公表されました（令和7年9月10日公表）。
これは、現在、政府が年内に「NAP（ビジネスと人権に関する行動計画）」を改定すべく検討を進めている機会に、経団連としての方向性を示したものです。
もう少し具体的にいうと、企業が「人権尊重経営」に取り組む際の基本的な考え方と今後の対応や、改定NAPに盛り込まれることを期待する政府の取り組みが示されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「人権尊重経営」の推進（2025-09-10）（経団連）＞
https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/056.html
「人的資本可視化指針（改訂版）」を公表（経産省） 2026年3月25日
ビジネスと人権に関する行動計画（改定版）を公表（外務省） 2025年12月26日
アンコンシャス・バイアス解消に向けたオンラインセミナーを開催（厚労省の委託事業） 2025年11月21日
「ビジネスと人権」に関する行動計画 改定版（原案）についての意見を示す（経団連） 2025年10月31日
【専門家コラム】2027年施行 労働基準法大改正の全体像と企業がいま着手すべき戦略的アプローチとは 2025年9月25日
「『人権尊重経営』の推進（2025-09-10）」を公表（経団連） 2025年9月12日
【動画解説記事】新商品サービス開発に人的資本経営を当てはめる！ 2025年8月5日
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