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【専門家コラム】従業員が介護休業したときに、知っておきたい介護休業給付金の手続
労務環境の維持・改善
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【医療機関の労務管理】届出しただけでは終わらない！ ベースアップ評価料「中間報告」と「実績報告」で押さえておきたいポイント 2026年7月28日
【専門家コラム】メンタルヘルス不調による休職対応と産業医連携｜具体的な連携の仕方【後編】 2026年7月21日
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男性の育児休業の取得率 過去最高の30.1％（令和5年度雇用均等基本調査） 2024年8月1日
介護職員の処遇改善に関する専用ページを開設（厚労省） 2024年8月1日
令和6年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚労省） 2024年7月31日
【専門家コラム】「女性活躍」に必要なのは男性を含めた日本全体の働き方改革 2024年7月30日
日本の平均寿命 男81.09歳、女87.14歳 男女とも3年ぶりに前年を上回る（令和5年簡易生命表） 2024年7月29日
「人材開発支援助成金（人への投資促進コース助成金）」定額制訓練に係る支給額の限度額を定めるための省令の改正案について意見募集（パブコメ） 2024年7月29日
メンタルヘルス不調で連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は10.4％（令和5年の厚労省の調査） 2024年7月25日
「雇用政策研究会報告書（案）」を提示（雇用政策研究会） 2024年7月24日
陸上貨物運送事業労働災害防止規程変更案要綱などについて議論（厚労省） 2024年7月24日
日本スタートアップ大賞2024表彰式を開催 受賞企業パンフレットなどを公表 2024年7月23日
働き方改革から5年 連合が定着状況に関する調査を実施 2024年7月23日
【専門家コラム】仕事と介護の両立支援コラム第25回 要介護状態になるきっかけ第4位「転倒・骨折」予防方法 2024年7月20日
一般定期健康診断における女性の健康課題に関する議論の概要を紹介 「一般健康診断問診票」改訂案も提示（厚労省の検討会） 2024年7月19日
骨太の方針2024などにおける「労働条件分科会に関係する部分」などを報告（労政審の労働条件分科会） 2024年7月17日
医療DXの推進に関する工程表〔全体像〕を掲載した資料などにより報告（社保審の医療部会） 2024年7月16日
【専門家コラム】個人事業者の健康は誰がどうやって管理するの？（2/2） 2024年7月16日
【専門家コラム】経営人事改革の視点～ 情動レベルのマネジメント 2024年7月16日
第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数 令和8年度には約25万人、令和22年度には約57万人の増加 2024年7月12日
財形制度の実施状況（令和5年度末時点）を公表（厚労省） 2024年7月12日
【専門家コラム】「ネガティブ思考」の部下に「ポジティブ思考」を指導するのは本当に適切か 2024年7月11日
令和６年財政検証 厚生労働大臣が会見で質疑応答 基礎年金の拠出期間の延長を見送ることについてもコメント 2024年7月4日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「労働契約等解説セミナー2024 特設ウェブサイト開設」などの情報を掲載 2024年7月4日
特定元方事業者による作業場所の巡視に係るデジタル技術の活用について通達（厚労省） 2024年7月3日
令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります（厚労省） 2024年7月2日
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） 申請書の記入方法について説明動画を掲載（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年7月2日
令和6年改正育児・介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置の創設などを令和７年10月1日から施行する案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2024年6月27日
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