経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、65歳超継続雇用促進コース申請書記入方法説明動画を掲載したとのお知らせがありました（令和6年7月1日公表）。
65歳超継続雇用促進コースは、65歳超雇用推進助成金のコースの一つであり、65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成するものです。
申請期間は、定年引上げ等の制度の実施日の属する月の翌月から起算して4か月以内となっています。
この説明動画では、その申請書類の書き方や留意点が説明されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜65歳超継続雇用促進コース申請書記入方法説明動画の掲載について＞
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html#keizoku
年収130万円の壁に対応 「キャリアアップ助成金／短時間労働者労働時間延長支援コース」を新設（厚労省） 2025年7月2日
障害者雇用助成金（障害者雇用納付金関係助成金）に係る説明動画（令和7年5月）を公表（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年5月27日
「100億企業成長ポータル」をオープン（経産省・中小企業庁） 2025年4月14日
令和7年度の業務改善助成金の交付要綱・要領などを公表（厚労省） 2025年4月10日
「賃上げ支援助成金パッケージ」 令和7年度予算における賃上げ支援のための助成金をとりまとめ（厚労省） 2025年4月10日
令和7年度の雇用・労働分野の助成金 全体のパンフレット簡略版などを公表（厚労省） 2025年4月2日
雇用保険法に基づく助成金等の令和7年度における改正案 人材開発支援助成金について資料を公表（労働政策審議会人材開発分科会／資料） 2025年3月31日
雇用保険法等に基づく各種助成金 令和7年度分に係る制度の見直しや新設等を行うための改正省令案について意見募集（パブコメ） 2025年2月21日
将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
近年、企業のハラスメント問題をめぐって、経営者や管理監督者の損害賠償責任が認められる判決が相次いでおり、早期かつ適切な対応がますます重要となっています。
こちらのセットは随所に、問答形式のケーススタディを盛り込み、現場で直面しやすいポイントを押さえながら、実務に即した理解を促進します。
すぐに活用できる、実践的な内容となっていますので、ぜひご活用ください。
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計8種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
