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【専門家コラム】従業員が介護休業したときに、知っておきたい介護休業給付金の手続
労務環境の維持・改善
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【人事労務実務のポイント解説】2026年4月施行：治療と仕事の両立支援「努力義務化」のポイントと実務対応 ～「辞めさせない」から「活かし続ける」組織へ～ 2026年4月15日
【専門家コラム】ストレスチェック後の対応で職場が変わる！改善につながる3つの実践法 2025年7月31日
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【専門家の知恵】不妊治療の保険適用が企業に与える影響と対応方法を知ろう 2023年5月21日
こども・子育て政策の強化について議論 財源は次回の会議で（こども未来戦略会議） 2023年5月18日
平成22年出生児の母 子が小学校6年生の時点で81.0%が有職（厚労省の調査） 2023年5月18日
新型コロナQ＆Aについてお知らせ 今後も情勢の変化に併せ適時改訂を行っていく予定 2023年5月18日
フリーランス・事業者間取引適正化等法の公布について厚労省が通達 2023年5月17日
今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会 子3歳までテレワークを努力義務とする案などを提示（厚労省） 2023年5月17日
政府税制調査会 岸田総理諮問に対する答申をまとめた資料を公表 2023年5月16日
雇調金のコロナ特例を利用していた場合の申請期限についてお知らせ（厚労省） 2023年5月15日
今後の労働政策などについて審議（労政審） 2023年5月12日
【専門家の知恵】「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由 2023年5月12日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 令和5年度の年度更新の情報などを紹介 2023年5月11日
障害者雇用納付金制度に基づく助成金の特例実施期間の延長等について（雇用支援機構） 2023年5月10日
新型コロナの5類感染症移行後の対応をまとめたページを開設（厚労省） 2023年5月8日
パートナーシップ構築宣言 宣言企業の取り組み事例集を公表（中小企業庁） 2023年5月2日
新型コロナの基本的対処方針など 予定どおり令和5年5月8日に廃止 2023年5月1日
2023年版 中小企業白書・小規模企業白書を公表（中小企業庁・経産省） 2023年4月28日
スタートアップ必見！規制に向き合うためのガイダンスを公表（経産省） 2023年4月28日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 産業雇用安定助成金の新たなコースなどを案内 2023年4月27日
生成ＡＩの利活用に向けた環境整備、スタートアップの人材獲得に有効なストックオプション制度の法制などを進める（新しい資本主義実現会議） 2023年4月26日
【専門家の知恵】償却資産の申告を忘れていませんか？ 2023年4月26日
オミクロン株対応2価ワクチン 一般の方への接種は令和5年5月7日で終了 未接種の方に接種を呼びかけ（厚労省） 2023年4月25日
成長と分配の好循環による新しい資本主義について議論 雇調金の抜本的な見直しも提言（財政審の歳出改革部会） 2023年4月25日
令和5年度 団体経由産業保健活動推進助成金のご案内（厚労省） 2023年4月24日
【専門家の知恵】（続）『企業に対する国の支援』 2023年4月21日
「働く人の今すぐ使える熱中症ガイド」についてお知らせ（厚労省） 2023年4月19日
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