労務環境の維持・改善 職場環境

転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会　中間整理案を提示（厚労省） 2022年7月29日

労務環境の維持・改善 従業員のライフ支援

【専門家の知恵】節税に役立つ個人年金保険 2022年7月28日

労務環境の維持・改善 職場環境

濃厚接触者の待機期間　原則5日・最短3日へ　経団連が関連資料を公表 2022年7月27日

労務環境の維持・改善 職場環境

令和4年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚労省） 2022年7月25日

労務環境の維持・改善 安全衛生対策

【専門家の知恵】歯科健診　規模問わず義務化へ 2022年7月24日

労務環境の維持・改善 人材の強化 テレワーク

「障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を開催（厚労省） 2022年7月21日

労務環境の維持・改善 職場環境

令和4年10月施行予定の「安全運転管理者に対するアルコール検知器の使用義務化に係る規定」を当分の間は適用しない　改正案のパブコメを実施（警察庁） 2022年7月21日

労務環境の維持・改善 職場環境

「企業向けワーケーション導入ガイド」などを公表（経団連） 2022年7月20日

労務環境の維持・改善 従業員の健康

基本的対処方針の変更や効果的な換気方法の周知などについて　経団連からお知らせ 2022年7月19日

労務環境の維持・改善 働き方改革

「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書を公表（厚労省） 2022年7月19日

労務環境の維持・改善 職場環境

内閣府男女共同参画局のHPに日本のジェンダー・ギャップ指数（2022年）を掲載 2022年7月15日

労務環境の維持・改善 副業・兼業

「副業・兼業に関する情報の公表」についてQ＆Aを追加（厚労省） 2022年7月14日

労務環境の維持・改善 職場環境

令和4年度当初予算「事業承継・引継ぎ補助金」のWEB説明会を開催（中小企業庁） 2022年7月14日

労務環境の維持・改善 従業員の健康

新型コロナ再拡大も「現状では行動制限をかける事態とは思っていない」（厚労相が会見でコメント） 2022年7月13日

労務環境の維持・改善 職場環境

国家公務員についてフレックスタイム制及び休憩時間制度の柔軟化を提言（人事院の研究会） 2022年7月13日

労務環境の維持・改善 副業・兼業

「副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和4年7月改定）」を公表（厚労省） 2022年7月12日

労務環境の維持・改善 職場環境

中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介！『みらデジ』を開設（経産省） 2022年7月11日

労務環境の維持・改善 助成金

新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年7月8日版に更新）（経産省） 2022年7月11日

労務環境の維持・改善 テレワーク

【専門家の知恵】「地域創生テレワーク」とは？地方サテライトオフィスの設置に注目 2022年7月8日

労務環境の維持・改善 職場環境

2022年度　雇用政策研究会「議論の整理」を公表（厚労省） 2022年7月8日

労務環境の維持・改善 労務コンプライアンス 働き方改革

建設業での墜落・転落防止対策の充実強化　主な論点の整理を進める（実務者会合） 2022年7月7日

労務環境の維持・改善 助成金

「生活を支えるための支援のご案内」　令和4年7月5日に更新（厚労省） 2022年7月7日

労務環境の維持・改善 職場環境

毎月勤労統計調査　令和4年5月分結果速報　実質賃金は2か月連続減少 2022年7月5日

労務環境の維持・改善 働き方改革

これからの労働時間制度に関する検討会「これまでの議論の整理　骨子（案）」を提示 2022年7月5日

労務環境の維持・改善 職場環境

「歯科技工士」が一人親方その他の自営業者の特別加入の対象に（令和4年7月1日～） 2022年7月4日

労務環境の維持・改善 職場環境

2022年度　雇用政策研究会「議論の整理」を公表 2022年7月4日

労務環境の維持・改善 安全衛生対策

【専門家の知恵】梅雨の中休みは熱中症に要注意！！ 2022年6月30日

労務環境の維持・改善 労務コンプライアンス 助成金

障害者雇用納付金制度に基づく助成金の特例　令和4年9月末まで延長（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2022年6月30日

労務環境の維持・改善 職場環境

【専門家の知恵】見落としがちな相続財産 2022年6月30日

労務環境の維持・改善 労務コンプライアンス 助成金

雇用調整助成金の特例措置　措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新（令和4年6月28日）（厚労省） 2022年6月29日