「かいけつ！人事労務」を支える社会保険労務士を始めとする士業の専門家や、経営者・学者などの有識者等々、人事労務に精通したプロフェッショナルが自身のノウハウをまとめた記事を公開
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これから人事労務管理の業務に携わる方に向けて、基本的な知識から実務対応のポイントまでを体系的に解説していきます。 確かな基礎力を身につけ、企業の人事労務担当者としての第一歩を確実に踏み出しましょう。
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就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、2025（令和7）年の施行の改正育児介護休業法の対応に役立つ支援ツールやセミナーなど、社労士監修のコンテンツを一気にご紹介！今後も順次コンテンツを追加していきます。
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人事制度の基本的な構成要素をわかりやすく整理し、実務で役立つポイントを丁寧に解説する連載です。単に制度の仕組みを学ぶだけでなく、社員の多様な働き方や組織の状況に応じて、どのように制度を設計し運用していくかまでを具体例を交えて紹介します。
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人事労務分野の最新法改正の中から、特に実務に影響の大きい法改正の要点と実務対応ポイントを、実務経験豊富な社労士がわかりやすく解説。現場で即活用できる知識として具体的に紹介します。実務担当者必見の内容です！
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医療現場では、スタッフの確保や働き方改革への対応、複雑化する労務リスクへの対処など、日々の運営において“人”に関する課題が絶えません。本連載では、一般企業とは異なる勤務形態や専門職特有のルールが多い医療機関において、適切な労務管理を行うための実務知識と制度運用のヒントをお届けします。
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―最新セミナー＆コラム掲載中！― 本特集では、「年収の壁」に関する最新動向や、「年収の壁」対策を検討する前に押さえておきたい社会保険についてワンポイント解説、「年収の壁」対策と実務に役立つ専門家の解説記事、セミナーなどの情報を掲載していきます。
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「システムで年末調整を進めるメリットはなにか？」「各メーカーごとに特徴はあるのか？」・・など、こういったお悩みにお答えするのが、「年末調整システム特集」です。
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企業の「障害者雇用の実務」について体系的に解説するとともに、障害者雇用を「法的義務」ではなく、「経営戦略」として捉え、持続可能な人材活用を目指す考え方をお伝えする連載コラムです。
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Z世代への理解は、若手社員の成長を支えるだけでなく、組織全体の活性化にもつながる重要な視点です。本連載では、Z世代の価値観やキャリア観をひもときながら、人材育成や職場づくりに役立つヒントをお届けします。
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出産・育児・病気など、従業員のライフイベントに対し、社会保険からさまざまな給付があります。人事担当者として押さえておきたい複雑な社会保険の制度や給付金の仕組みについて、最新の法改正情報も取り入れながらわかりやすく解説いたします。
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将来受け取る年金に関する基本知識から、経営者だからこそ注意すべきポイントまで――。年金制度に精通した社会保険労務士が、制度の見落としがちなポイントとその備え方を、やさしくわかりやすく解説します。経営者として対策をするにあたって知っておきたい年金の“勘どころ”をしっかり確認しておきましょう。
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社会問題化するカスタマーハラスメント。企業に求められるカスハラ対策について、本特集では、予防策や体制づくり、カスハラ発生時の対応、再発防止などの取り組みに役立つ専門家コラム、研修コンテンツなどを順次掲載していきます。
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すべての企業に実施が義務付けられているハラスメント防止策について、実効性のある取り組みを行っていくために押さえておきたい専門家の知恵や参考になる情報、社内の周知・教育等にそのまま使えるツール等をご紹介します。
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学生から社会人への意識を転換し、自社への帰属意識を育む新入社員教育。かいけつ！人事労務がおすすめする新入社員向け教育コンテンツをご紹介いたします。
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企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若手社員の教育が欠かせません。その役割を中心的に担うのが組織リーダーです。本連載では、若手社員に対する教育項目の中でも、特に重要なマインド教育について解説いたします。
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2025年改正育児介護休業法で課せられることになった介護離職防止のための雇用環境整備や個別周知・意向確認等の義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
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大介護時代を目前に控え、企業にとって「介護があっても、介護になっても働き続けられるための環境整備」は喫緊の課題になっています。本特集では介護離職を生まないための制度や労務管理など、仕事と介護の両立支援に役立つ情報をまとめました。
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人的資本経営に関する基本的な考え方をはじめ、どのような視点で、どう実践していけばよいかなど企業の取り組みべきポイントをまとめています。
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人事労務関係の法制度、雇用政策や人事制度全般、国内外の人的資本経営について深い知見のある松井勇策先生による、社会人なら必ず知っておきたい、ニュース等で頻出のビジネスワード解説ページです。
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ビジネスマナーとはビジネスパーソンの土台として習得しておくべきものですが、一度研修を受けたからといってすぐに身に付くわけではなく、日々実践あるのみ！ 基本研修にプラスして押さえておきたいマナーを専門家がワンポイントアドバイスします。
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妊娠・出産から産休・育休、職場復帰にいたるまでの各場面で行うべき実務の重要ポイントを整理、専門家コラムや関連セミナーなどをまとめています。
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企業の中核にあり、経営者と現場の結節点としての役割を担う管理職。その能力・資質をいかに向上させるかは常に企業の大きな課題となっています。そこで、本ページでは、かいけつ！人事労務オススメの管理職向け研修コンテンツを一覧でご紹介いたします。
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2024年10月以降、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。本特集では、現在多くの中小企業で対応が迫られている適用拡大について、実務的な手続き及び企業としてどのように取り組んでいったらいいのかを考える特集です。年収の壁・支援強化パッケージの情報も順次掲載していきます。
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【専門家の知恵】人的資本経営と感情：エンゲージメントと幸福を追求する組織へ① 2023年6月20日
【専門家の知恵】ChatGPTなどの生成AIがもたらす経営と雇用の変化、対応のために必須となる人的資本経営～第三章～ 2023年6月13日
【専門家の知恵】ChatGPTなどの生成AIがもたらす経営と雇用の変化、対応のために必須となる人的資本経営～第二章～ 2023年6月11日
【専門家の知恵】ChatGPTなどの生成AIがもたらす経営と雇用の変化、対応のために必須となる人的資本経営～第一章～ 2023年6月9日
労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書（年度更新用） 2023年6月9日
健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届【定時決定】 2023年6月9日
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【専門家の知恵】ストレスチェックの実施時期と職場結果 2023年5月24日
【専門家の知恵】不妊治療の保険適用が企業に与える影響と対応方法を知ろう 2023年5月21日
【専門家の知恵】償却資産の申告を忘れていませんか？ 2023年4月26日
【専門家の知恵】（続）『企業に対する国の支援』 2023年4月21日
【専門家の知恵】企業に対する国の支援 2023年3月22日
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【専門家の知恵】危険感受性と安全衛生教育 2022年9月28日
「SAFEコンソーシアム」ってなに？ 2022年8月24日
【専門家の知恵】歯科健診 規模問わず義務化へ 2022年7月24日
【専門家の知恵】梅雨の中休みは熱中症に要注意！！ 2022年6月30日
【専門家の知恵】まずコレ！熱中症予防対策のポイント 2022年4月30日
令和4年の春闘が事実上スタート 2022年2月3日
岸田総理「3%超の賃上げを期待」（第3回新しい資本主義実現会議） 2022年1月21日
キャリアアップ助成金、トライアル雇用助成金などの見直しを行う省令の改正案について意見募集（パブコメ） 2022年1月20日
小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間を令和4年3月末まで延長する予定（厚労省） 2021年12月3日
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